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Recursos humanos

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Despegar anuncia el nombramiento de Pablo Abad como nuevo Chief Technology Officer

La compañía refuerza su estrategia tecnológica con un liderazgo enfocado en innovación, escalabilidad e inteligencia artificial para impulsar la próxima etapa de crecimiento regional Despegar, la empresa de tecnología de viajes líder en Latinoamérica, anunció el nombramiento de Pablo Abad como nuevo Chief Technology Officer (CTO), en un movimiento estratégico que refuerza el rol de la tecnología como eje central de su próxima etapa de crecimiento en la región. Abad, quien forma parte de la compañía desde 2023, cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria tecnológica y se desempeña como docente de la carrera de Ingeniería Informática en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires. A lo largo de su trayectoria, ha liderado equipos de alto desempeño y procesos de transformación tecnológica a gran escala. El nombramiento se da en el marco de la nueva etapa de […]

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Mujeres que impulsan la innovación: el liderazgo femenino en Danfoss

Para Danfoss es muy importante la integración de las mujeres en su equipo de trabajo En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), la industria de calefacción, ventilación, aire acondicionado y refrigeración (HVACR) reconoce cada vez más el papel fundamental de las mujeres en áreas tradicionalmente dominadas por hombres. En este contexto, Danfoss destaca el liderazgo femenino como un motor clave para la innovación tecnológica, el desarrollo de soluciones sostenibles y la transformación de la industria. Un ejemplo inspirador de este avance es el liderazgo de Karina Rojas, Manager de Aplicaciones y Soporte de Danfoss en México, quien encabeza un área estratégica dentro del sector HVACR. Desde su rol, Karina conecta el conocimiento técnico con los desafíos reales de la industria, colaborando con fabricantes, ingenieros y operadores de sistemas de refrigeración industrial para mejorar la eficiencia energética, fortalecer […]

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Human Performance advierte que una cultura sólida impulsa la rentabilidad y la retención de talento

La cultura deja de ser un discurso aspiracional para convertirse en una variable crítica de negocio Durante años, la cultura organizacional fue considerada un concepto "soft", asociado a valores declarados, iniciativas aisladas de clima laboral o mensajes simbólicos con impacto limitado en los resultados. En la actualidad, dicha aproximación resulta insuficiente. En un entorno caracterizado por alta presión competitiva, la cultura funciona como el sistema que habilita o restringe la ejecución real de la estrategia. Datos de Gallup indican que las organizaciones con niveles elevados de compromiso pueden incrementar su rentabilidad hasta en un 21 % y su productividad en un 17 % en comparación con aquellas con bajo compromiso. Estas cifras muestran que la cultura no constituye un elemento accesorio, sino un factor que influye directamente en el desempeño operativo. De acuerdo con el análisis de Juan Pablo Ventosa, […]

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Unilever de México consolida liderazgo ESG en Consumo Masivo por quinto año consecutivo

La empresa implementa un modelo de negocio que hoy se traduce en metas ambientales medibles y avances industriales concretos en México. Este enfoque integra impacto social y gobernanza sólida, fortaleciendo la cadena de valor y la confianza en el sector Unilever de México fue reconocida como la empresa con mejor reputación en el sector de Consumo Masivo en la 13.ª edición del ranking Merco ESG México, el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica. Merco México evalúa el desempeño ambiental, social y de gobernanza de las compañías a partir de una metodología multiactor auditada por KPMG, haciendo que su monitoreo esté verificado de forma independiente a nivel mundial. En esta edición 2026, el estudio se construyó con más de 46 mil encuestas, 26 fuentes de información y seis perspectivas distintas, integrando la visión de directivos, expertos, analistas, ciudadanía y métricas digitales. […]

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Beneficios flexibles, bienestar integral y sostenibilidad: los ejes que redefinirán la estrategia laboral en México hacia 2026

Hoy las empresas enfrentan el reto de diseñar programas de beneficios que no solo sean competitivos, sino sostenibles en el tiempo. Según Lockton México, la clave está en integrar análisis de información, uso de métricas, seguimiento efectivo y una visión estratégica alineada al negocio El bienestar laboral ha dejado de ser una tendencia para convertirse en un indicador de madurez empresarial. Hoy, su relevancia está respaldada tanto por la evolución de las expectativas del talento como por un marco regulatorio más robusto que incluye disposiciones como la NOM-035, la NOM-037 y la Ley Silla. En este contexto, las organizaciones que logren gestionar el bienestar con una visión estratégica estarán mejor preparadas para enfrentar los retos del entorno laboral hacia 2026 y los próximos años. En el mercado laboral actual, las estrategias de beneficios para empleados evolucionan hacia modelos más flexibles, […]

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Unilever de México suma nueve años consecutivos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

La empresa impulsa una cultura ganadora, donde la inclusión es motor de crecimiento. El desarrollo del talento y la promoción de entornos laborales seguros con oportunidades reales de crecimiento son el centro de la cultura plural y ganadora de la compañía En un entorno laboral que requiere liderazgo humano y visión de futuro, Unilever de México fue reconocida por noveno año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ al alcanzar los criterios evaluados por Human Rights Campaign (HRC). La distinción otorgada por HRC, a través de Equidad MX, evalúa cuatro criterios clave: políticas de no discriminación para personas LGBTQ+, educación continua en diversidad e inclusión, fortalecimiento de redes de afinidad y personas aliadas, y participación activa en acciones públicas que promuevan la inclusión en el país. Esto demuestra un esfuerzo sostenido por garantizar espacios seguros, respetuosos y […]

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Cox refuerza su compromiso con México en el Foro CAF 2026

En el Foro CAF 2026, Cox refuerza su compromiso con México con inversiones por más de USD 10,000 millones en agua y energía al 2030 En el marco del Foro Económico Internacional de América Latina y el Caribe 2026, organizado por el Banco de Desarrollo de América Latina – CAF, Enrique Riquelme, presidente ejecutivo de Cox, reafirmó el compromiso estratégico de la compañía con México y con el desarrollo de infraestructuras de agua y energía como pilares para la prosperidad, la inclusión social y la estabilidad democrática de la región. Durante su participación en la Sesión Plenaria del Foro CAF, celebrada en Ciudad de Panamá, Riquelme hizo un llamado a gobiernos, empresas y organismos multilaterales para convertir el acceso al agua y la energía en verdaderas políticas de Estado, capaces de sostener el crecimiento económico, la integración regional y la […]

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De la capacitación al empleo: el modelo de Generation México que devuelve 22 veces su impacto social

Mientras 10 millones de jóvenes enfrentan la precariedad laboral y la UNAM solo admite al 10% de sus aspirantes, Generation capacita para el empleo formal con una tasa de éxito del 89%. Generation tiene programas en IA, Java, Soporte TI y Conducción de Tractocamión con convocatorias vigentes totalmente gratis para los jóvenes Con cada peso invertido en la formación de un estudiante, la sociedad recibe un retorno de 22 veces ese valor en impacto social; así lo confirma el seguimiento y la evaluación interna que Generation ha consolidado tras una década de operación en México.  En el marco del Día de la Educación, la Organización no Gubernamental (ONG) que capacita y coloca en su primer empleo formal a jóvenes en situación de vulnerabilidad da a conocer esta cifra para resaltar que "para que la educación sea una verdadera herramienta de […]

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Pensar con la IA, reto que enfrentan los jóvenes rumbo al futuro del trabajo: Tecmilenio

Especialistas coincidieron en la importancia de formar pensamiento crítico desde la preparatoria ante la llegada de la inteligencia artificial y su impacto en el mundo laboral. Durante el panel se destacó el papel clave de la educación media superior para preparar a los jóvenes con habilidades técnicas y humanas que les permitan adaptarse a un entorno profesional en constante transformación La llegada de la inteligencia artificial ha transformado la manera de trabajar, aprender y tomar decisiones, redefiniendo las habilidades que demandará el mercado laboral en los próximos años. En este contexto, Prepa Tecmilenio organizó el panel "Jóvenes, inteligencia artificial y futuro del trabajo: ¿qué habilidades importarán realmente?", con la participación de Román Rodríguez, CHRO de Henco; Miguel Silva, fundador de Time to Hire; y Yasminda Peña, directora académica de Prepa Tecmilenio. La conversación resaltó uno de los grandes retos actuales: preparar […]

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México supera a España y Latam en la adopción de formación online

Con un 34.18% de su fuerza laboral activa en e-learning, México es el líder en Iberoamérica en adopción corporativa. El Whitepaper 2025 de Fundación Educa Tech, del que UDAVINCI forma parte, revela una paradoja: mientras la adopción crece, el 70% de los usuarios lucha por mantener la atención. "La tecnología es el vehículo, pero la historia y la conexión humana son el motor", dice Fernando Osnaya, Director Ejecutivo de UDAVINCI México se consolida como el mercado más dinámico para la educación digital, pero este crecimiento acelerado se enfrenta a un desafío crítico: la falta de compromiso y de interacción humana en las plataformas actuales. En el marco de la transformación laboral global que prevé la creación 78 millones de nuevos empleos para 2030, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la Fundación EDUCA EDTECH, grupo […]

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