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El talento que la IA no sustituye: lo que el nearshoring exige a las universidades

8 de cada 10 empleadores evalúan la adaptabilidad y la inteligencia emocional como el factor determinante para ascender a un joven a puestos de   Ciudad de México a 19 de octubre de 2026. La escena se repite en parques industriales de Querétaro, Guanajuato o Nuevo León. Una gerente de Recursos Humanos tiene frente a sí dos currículos. El primero enlista seis certificaciones en software especializado. El segundo, apenas tres, pero incluye un dato que cambia la conversación: ese candidato rediseñó un turno completo cuando una línea de producción se detuvo sin aviso. Las certificaciones pueden quedar obsoletas en pocos años; la capacidad de decidir bajo presión, no. Ese dilema define el rumbo de la inversión extranjera directa en 2026: el capital llega con prisa y el talento que debe recibirlo no parece estar preparado. ¿Cómo impacta la falta de […]

El Colaborador 19/10/2026