México aprueba la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas: las empresas tienen hasta junio para prepararse
Bizneo HR detalla los cinco desafíos operativos urgentes que los departamentos de Recursos Humanos deben resolver para adaptarse a la reducción gradual de la jornada laboral en México La reforma constitucional que establece la reducción gradual de la jornada laboral ya es una realidad en México: fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y ha puesto a contrarreloj a los departamentos de Recursos Humanos en todo el país. El proceso será progresivo: la jornada pasará de las 48 horas semanales actuales a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, y llegará a las 40 horas en 2030. Sin embargo, la urgencia no reside únicamente en el calendario. La legislación secundaria que el Congreso deberá definir en los próximos 60 días marcará las reglas de cumplimiento inmediato para todas las […]

