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Recursos humanos

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Crece la demanda de servicios especializados en tecnología y ciberseguridad en México: AMECH

Déficit de talento especializado: 7 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para contratar profesionales capacitados en áreas tecnológicas clave. Proyección al 2025: El 50% de las empresas medianas y grandes integrarán roles de ciberseguridad y tecnología avanzada en su estructura organizacional En un entorno donde la transformación digital sigue marcando la pauta en las empresas, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destaca un aumento en la demanda de servicios especializados en áreas de tecnología y ciberseguridad en México.   Según datos recopilados por la AMECH, en 2024 la demanda de especialistas en ciberseguridad y tecnología creció un 35% en comparación con el año anterior en México.  Francisco Martinez Domene, presidente de la AMECH, comentó, "el avance de la tecnología y la digitalización ha abierto nuevas posibilidades para las empresas mexicanas. Sin embargo, estas oportunidades también conllevan un incremento […]

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Samsara: México es el segundo país que más planea invertir en tecnología para la seguridad y protección de la fuerza laboral en la industria de las operaciones físicas

El 71% de los líderes en México planea invertir una cantidad moderada a significativa en tecnologías de seguridad y protección para la fuerza laboral en los próximos cinco años. El 74% indicó que las herramientas tecnológicas modernas han hecho que su industria sea más atractiva para los trabajadores más jóvenes. El 31% ha ahorrado más de $20 millones de pesos hasta la fecha gracias a las inversiones que han realizado en tecnologías centradas en la seguridad Los líderes de organizaciones enfocadas en operaciones físicas en todo el mundo revelan que colocar la tecnología en el centro de su estrategia empresarial está transformando el lugar de trabajo para satisfacer las demandas de una nueva generación de trabajadores, a la vez que crea organizaciones más seguras y eficientes. Esto según el nuevo Reporte sobre el Estado de las Operaciones Conectadas "Construyendo para la […]

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Time2Grow analiza cómo la humanización transforma empresas para asegurar bienestar y reducir renuncias

Durante años, en México, la gestión de recursos humanos ha estado dominada por procesos rígidos, evaluaciones impersonales y estructuras diseñadas más para la eficiencia operativa que para el bienestar del talento Aunque no siempre se perciba de esa manera, esta burocracia puede convertirse en un obstáculo tanto para la productividad de las personas como para el crecimiento de la empresa. Sin embargo, en los últimos años, un cambio de paradigma está redefiniendo la manera en que las organizaciones gestionan a su gente, priorizando la conexión humana sobre la rigidez de los procesos. Esta evolución no solo responde a una demanda generacional por entornos laborales más humanos, sino que también está respaldada por datos concretos. De acuerdo con un estudio de Gallup, las empresas con equipos altamente comprometidos registran un 78% menos de ausentismo en comparación con aquellas donde el compromiso […]

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Tecmilenio y empresas redefinen la educación superior con MAPS, modelo diseñado para el futuro del trabajo

Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, presentó en IFE Conference su nuevo modelo educativo MAPS, creado en colaboración con empresas para formar el talento que el mundo necesita. MAPS transforma las materias tradicionales en certificados diseñados junto con líderes de la industria, asegurando que los estudiantes desarrollen las habilidades más demandadas La brecha entre la educación y el mundo laboral es más evidente que nunca: mientras el 85% de los empleos de 2030 aún no existen (Foro Económico Mundial), el 79% de las organizaciones considera esencial colaborar con universidades para desarrollar el talento del futuro (UNESCO). Ante este panorama, Tecmilenio dio un paso adelante con MAPS (Modular, Apilable y Personalizable), un modelo educativo que rompe con los esquemas tradicionales y se construye en alianza con empresas. Durante su conferencia en IFE Conference, Bruno Zepeda, rector de Tecmilenio, destacó cómo están transformando […]

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Diego del Alcázar y María Benjumea reciben la medalla de Honor de CEAPI

IE University se ha consolidado como una de las universidades más innovadoras del mundo en más de 180 países, y supone un valioso puente entre España y América Latina Tras su Asamblea Anual de Socios, el Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI) ha celebrado este jueves un almuerzo en el que Diego del Alcázar Silvela, fundador y presidente de IE University, y María Benjumea, presidenta Spain-Startup, han recibido sendas Medallas de Honor de CEAPI, de manos de su presidenta, Núria Vilanova.   Con este homenaje se reconoce el incalculable trabajo de dos perfiles brillantes del mundo empresarial que han reforzado la posición de Madrid como uno de los principales hubs mundiales de educación,  emprendimiento e innovación. Estas insignias corresponden a un total de diez medallas que la organización está entregando a una decena de personalidades del mundo empresarial, político y cultural como conmemoración […]

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GPS o Retrovisor: Worky destaca HR Analytics como clave para anticipar los retos de RR. HH. en 2025

En la gestión empresarial, la diferencia entre liderar y sobrevivir radica en la capacidad de anticipar problemas y tomar decisiones informadas. "En México, este 2025 marca un antes y un después para las empresas: las reformas laborales han llegado con fuerza, y aquellas que aún dependen de procesos obsoletos están jugando con fuego. ¿Qué harías si pudieras evitar los errores que ya están costando millones a las empresas que no se adaptan a tiempo?" La metáfora es simple, pero poderosa: "¿prefieres un GPS que guíe en tiempo real o un espejo retrovisor que solo muestra el camino recorrido?". En un año marcado por la incertidumbre, los costos crecientes y los cambios regulatorios, esa decisión será clave para la competitividad de cada empresa. México está atravesando una transformación sin precedentes en sus políticas laborales. La reducción de la semana laboral a 40 […]

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Expertos internacionales en educación discuten el futuro del aprendizaje integrado en el trabajo

Tecmilenio tuvo una destacada participación como primer promotor de WIL (work integrated learning) en México y Latinoamérica. Los programas WIL más exitosos se caracterizan por una colaboración estrecha entre universidades y empleadores, con resultados medibles en empleabilidad y desarrollo de competencias Especialistas en educación compartieron sus experiencias acerca de la implementación exitosa de programas de work integrated learning (WIL) durante un panel realizado en el marco del IFE Conference 2025. El encuentro reunió a líderes educativos de distintos países para discutir las mejores prácticas y tendencias futuras en la integración entre academia e industria. Anne Marie Fannon, directora del Work-Learn Institute de la Universidad de Waterloo, destacó que su institución opera el programa cooperativo más grande del mundo desde 1957. "Para un programa WIL exitoso es fundamental entender por qué los empleadores quieren participar y asegurarnos de darles los recursos […]

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The Palace Company Nombra a Gibrán Chapur Como Nuevo CEO

Impulsando su expansión global, el Consejo de Administración elige unánimemente a Gibrán Chapur para liderar a The Palace Company The Palace Company, la empresa líder en la industria vacacional y de hospitalidad, se complace en anunciar un cambio importante en su estructura organizacional como parte de su estrategia de expansión global. Gibrán Chapur ha sido nombrado como el nuevo Chief Executive Officer (CEO) de manera unánime por el Consejo de Administración de The Palace Company, efectivo a partir del día 1 de abril del 2025. En su nuevo puesto, se encargará de dirigir la compañía a nivel global, quedando por encima de todas las áreas y funciones principales dentro de la organización. Transición de liderazgo El Consejo de Administración ha designado a Gibrán Chapur como el nuevo CEO, decisión que va de la mano con la visión estratégica de la compañía para […]

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Kristian Strand sucede a Jürgen Fischer como presidente de Danfoss Climate Solutions

Jürgen Fischer se retira de Danfoss después de 16 años trabajando, se va orgulloso por los logros obtenidos en la empresa Danfoss anunció que Kristian Strand ha sido nombrado presidente de Danfoss Climate Solutions. Reemplaza a Jürgen Fischer, quien, después de 16 años en Danfoss, decidió retirarse. Strand, que actualmente se desempeña como presidente de división de compresores comerciales en Danfoss Climate Solutions, se unirá al equipo ejecutivo del grupo Danfoss y asumirá el cargo de presidente de Danfoss Climate Solutions a partir del 1 de abril de 2025. Antes de su función actual, Strand se desempeñó como presidente de la división de controles de refrigeración y aire acondicionado en Danfoss Climate Solutions. Jürgen Fischer, ha desempeñado un papel crucial en el equipo de liderazgo de Climate Solutions, impulsando la estrategia y el rendimiento de este segmento de negocios. "Es […]

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AMECH reflexiona sobre los retos laborales que se presentan en México en 2025

Países como Alemania y Singapur destacan por programas de formación técnica y digital que México podría adaptar para cerrar brechas de habilidades La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) resalta la importancia de enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades que definirán el sector de servicios especializados en 2025.   México registra una tasa de desempleo del 2.8% (INEGI, 2024), una de las más bajas de la región, pero enfrenta desafíos significativos para cubrir la creciente demanda de talento especializado. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Alemania y Singapur han implementado estrategias exitosas que podrían inspirar acciones en México para abordar las brechas de habilidades, fomentar la formalidad laboral y maximizar el potencial del talento nacional en 2025.  Alemania:  Reconocida por su bajo desempleo juvenil (4.5% en 2024), ha logrado conectar la educación técnica […]

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