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Recursos humanos

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El 51% de las empresas mexicanas ve la salud como eje estratégico, revela estudio de Sofía

Más de la mitad del ecosistema empresarial (51%) ya se ubica en las etapas superiores de madurez en la adopción de la salud como valor central. Los colaboradores demandan modelos de seguro más transparentes y sencillos. El 76% prioriza un deducible bajo o nulo, mientras que el 83% valora una red amplia y una atención rápida La salud empresarial en México vive un punto de inflexión. Sofía, la aseguradora de salud presentó los hallazgos de su estudio "El despertar de la Salud Empresarial como valor central", que revela que: 51% de las empresas buscan integrar la salud como eje estratégico. Esto indica un cambio estructural en la forma en que las organizaciones gestionan el bienestar de sus equipos. El estudio muestra una brecha significativa en cómo los líderes perciben la salud. Mientras que los ejecutivos de Recursos Humanos ven la cobertura de […]

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AMITI y Generation México impulsan empleo joven con la 2ª edición de Abriendo Puertas

El programa capacitará a 240 jóvenes de entre 18 y 29 años, el doble que en su primera edición. Se impartirán tres especialidades: desarrollo Java FullStack, Cloud y soporte técnico TI En México, más del 50 % de las personas desempleadas cuenta con nivel medio superior o superior, lo que revela una desconexión persistente entre la educación formal y el acceso a empleos de calidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Frente a este panorama, Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (AMITI) en alianza con Generation México impulsa la segunda edición de Abriendo Puertas con el objetivo de capacitar a 240 jóvenes de entre 18 y 29 años sin costo para participantes en habilidades altamente demandadas, como desarrollo Java FullStack, Cloud y Soporte Técnico. La iniciativa responde a una necesidad concreta de […]

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La madurez digital en RR.HH. empieza con una visión 360: Cegid

42% de las organizaciones considera prioritaria la gestión del cambio y las estrategias de compromiso de los empleados Cegid, líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, señala que los departamentos de Recursos Humanos atraviesan actualmente un punto de inflexión debido a la acelerada transformación tecnológica, los cambios en las expectativas de los colaboradores y la creciente presión por mantener la competitividad obligan a las organizaciones a replantear los modelos tradicionales de gestión. El Índice de Madurez de RRHH 2025 de IDC patrocinado por Cegid identifica las principales tendencias que están dando forma al futuro del área de Recursos Humanos, se destaca un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, las organizaciones deben afrontar el desafío […]

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Más de la mitad de los jóvenes trabajan en la informalidad y Generation México busca cambiarlo

En el marco del Día Internacional de la Juventud y su 10º aniversario, Generation México impulsa acciones para fortalecer la empleabilidad juvenil. En 10 años, la organización está por alcanzar la meta de 5,000 jóvenes graduados en México y 150,000 a nivel global En México, 58.8% de las y los jóvenes ocupados trabajan en la informalidad, de acuerdo con el INEGI, 2025. En este contexto, y en el marco del Día Internacional de la Juventud y su 10º aniversario, Generation México llevará a cabo durante agosto una serie de actividades que buscan fortalecer el acceso de la juventud a empleos formales y sostenibles. Entre ellas, destacan webinars sobre soft skills, un encuentro virtual con egresados y la difusión de convocatorias en el transporte público de la Ciudad de México, Estado de México y Guadalajara. Desde su fundación en 2015 como […]

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GEON Performance Solutions logra el premio Great Place to Work a nivel mundial por segundo año consecutivo

Desde que se asoció con GPTW en 2021, la visión cultural y de sostenibilidad de GEON es lograr este reconocimiento cada año GEON® Performance Solutions, líder mundial en la formulación, desarrollo y fabricación de soluciones de polímeros de alto rendimiento, ha anunciado hoy que ha recibido las certificaciones Great Place To Work® (GPTW) para sus sedes de Estados Unidos, Canadá, México y China. Desde que se asoció con GPTW en 2021, la visión cultural y de sostenibilidad de GEON es lograr este reconocimiento cada año. GPTW pide a los empleados que cuantifiquen y comparen su experiencia, la cultura del lugar de trabajo y los comportamientos de liderazgo que han demostrado generar ingresos líderes en el mercado, retención de empleados y mayor innovación. "Estamos encantados de recibir el reconocimiento Great Place To Work en los cuatro países en los que operamos […]

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El propósito de vida y su impacto en el desempeño laboral: Tecmilenio

El reconocimiento periódico de logros puede reducir la rotación hasta en un 29 % y el agotamiento en un 80 %, mientras que los empleados cuyas contribuciones son valoradas son hasta 10 veces más propensos a sentirse parte de su organización. Estudios revelan que la duración de la permanencia de un empleado está determinada principalmente por la relación con su gerente; por lo que, el 50–70% de la percepción que tiene un empleado de su entorno laboral se relaciona a las acciones de dicho líder Para quienes destinan gran parte de sus horas al trabajo, resulta esencial que la actividad profesional no solo provea un ingreso, sino que nutra emociones positivas y ofrezca un sentido de trascendencia. Cuando un empleado identifica que su labor contribuye a algo mayor o coincide con sus valores intrínsecos, su motivación se traduce en mayor […]

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El futuro del trabajo en México: Cegid

Reducir las horas laborales de 48 a 40 semanales, distribuidas en cinco días de trabajo con dos días de descanso obligatorio, representa un hito fundamental para el mercado laboral mexicano Cegid, líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, afirma que, en el ámbito laboral actual, la evolución es una constante y la adaptabilidad es clave para la supervivencia y el éxito.   Este cambio inminente, que busca reducir las horas laborales de 48 a 40 semanales, distribuidas en cinco días de trabajo con dos días de descanso obligatorio, representa un hito fundamental para el mercado laboral mexicano.  Los errores en la gestión de nómina no son simples tropiezos; son detonantes de una cascada de consecuencias devastadoras: desde […]

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Brecha salarial del 300% en logística impacta productividad, retención y precios: revela Worky

Disparidad en sueldos y salarios afecta a colaboradores clave como auxiliares, supervisores e ingenieros industriales, pilares de la operación logística. Las brechas salariales reflejan falta de transparencia en sueldos y una nómina efectiva mal estructurada, lo que incrementa la rotación y los costos ocultos. Las ineficiencias logísticas pueden elevar hasta un 30% los costos operativos, lo que se traduce en precios más altos para los consumidores y pérdida de competitividad para las empresas El sector logístico en México representa uno de los motores más importantes de la economía nacional. En el primer trimestre de 2024, el sector de transporte, correos y almacenamiento aportó el 6.4% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, según el INEGI. Sin embargo, dicho sector también es uno de los más vulnerables cuando se trata de equidad salarial y transparencia operativa.  La dispersión salarial en logística se […]

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Sofía impulsa la salud digital como respuesta a la alta rotación laboral en PyMEs

Cada año, las PyMEs mexicanas enfrentan una rotación del 34%. Sofía propone integrar salud digital accesible como factor estratégico para retener talento y reducir el ausentismo Cada vez más líderes se hacen la misma pregunta: "¿por qué se fue Godínez?". La respuesta no solo está en el salario o las oportunidades de ascenso. La transformación del entorno laboral y las prioridades del talento explican por qué muchas empresas no logran retener a sus colaboradores clave. Según datos de Worky RH, la rotación de personal en pequeñas y medianas empresas en México alcanza el 34% anual. Reemplazar a un colaborador puede representar hasta el 150% de su salario anual, de acuerdo con la Society for Human Resource Management, al considerar costos de reclutamiento, capacitación y pérdida de productividad. Mientras las empresas avanzan en digitalizar operaciones y optimizar procesos, el área de […]

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Grupo Franke inaugura nueva planta de producción en México

Se invirtieron 82 millones de dólares en el desarrollo de la nueva planta y la implementación de tecnologías de manufactura avanzada. La planta de San Luis Potosí será clave para abastecer al mercado de las Américas. Generación de hasta 500 empleos directos y 1000 indirectos son las estimaciones de la compañía para la región Grupo Franke, fabricante y proveedor líder mundial de soluciones y productos para cocinas residenciales, cadenas de restaurantes de servicio rápido, tiendas de conveniencia y preparación profesional de café, inauguró su nueva planta de producción en México equipada con tecnologías avanzadas que combinan innovación, eficiencia y sustentabilidad. Con una inversión total de 82 millones de dólares las instalaciones, ubicadas en San Luis Potosí, marcan un paso importante en la expansión de Franke Foodservice Systems - una división del Grupo Franke y proveedor líder mundial de restaurantes de […]

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