Cómo Worky apoya a los profesionales de Recursos Humanos frente a las contradicciones del mercado laboral
En un entorno donde la flexibilidad laboral, los aumentos salariales y las normas de bienestar como la NOM-035 prometen mejorar la vida de los empleados, resulta paradójico que el ausentismo y la rotación sigan siendo una constante Esta contradicción desafía a las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) a replantear sus estrategias y adoptar herramientas que respondan a las complejidades del mercado laboral mexicano. "El ausentismo es la sombra persistente de la productividad", según Maya Dadoo, CEO y Cofundadora de Worky, ya que, a pesar de los avances en políticas de bienestar, el ausentismo laboral sigue creciendo. Durante 2024, Worky registró un aumento del 31% en las ausencias respecto al año anterior, marcando un nuevo récord histórico. Este fenómeno no solo pone en jaque a los profesionales de RR. HH. sino que también multiplica los costos operativos derivados de trámites, cálculos, reemplazos […]