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Recursos humanos

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Emerging reconoce modelo educativo de Tecmilenio con el Label de Excelencia en Empleabilidad Universitaria

Tecmilenio, la única universidad en México con el Employability Excellence Label, confirma con expertos internacionales que su modelo educativo prepara a sus estudiantes para encontrar trabajo al graduarse y construir una carrera alineada con su propósito de vida Tecmilenio recibió el Label de Excelencia en Empleabilidad Universitaria, otorgado por Emerging, convirtiéndose en la única universidad en México en contar con este reconocimiento, organización internacional especializada en analizar cómo las universidades preparan a sus estudiantes para el mundo laboral y productora del Global Employability University Ranking & Survey (GEURS), un estudio global basado en la evaluación directa de empleadores sobre las universidades que mejor forman talento para el mercado laboral. Tras una auditoría independiente del modelo educativo de la institución, la evaluación situó a Tecmilenio con 78 % de alineación con estándares internacionales de empleabilidad, resultado que respalda el reconocimiento que […]

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Premian a Generation México por impulsar la empleabilidad juvenil para vacantes de tecnología

La organización recibe el Premio Tecnos Nuevo León 4.0 por capacitar a jóvenes en habilidades digitales y facilitar su integración al mercado laboral en empresas 4.0. Para 2026, más de $10 millones de pesos en becas serán destinados por Generation México, para jóvenes que vivan en Monterrey y su área metropolitana, a través de estos programas. 257 millones de jóvenes en el mundo no estudian, no trabajan ni reciben formación, según la Organización Internacional del Trabajo Generation México fue reconocida con el Premio Tecnos Nuevo León 4.0 en la categoría Sociedad en una Ciudad Inteligente por su iniciativa Generation TIncluye Tech, un programa de formación enfocado en habilidades tecnológicas y empleabilidad juvenil. La iniciativa prepara a jóvenes para integrarse a sectores vinculados con la economía digital mediante capacitación intensiva y vinculación con empresas empleadoras. Además para este año la organización […]

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Trabajadores de Draxton ratifican a CONASIM tras histórico proceso laboral vinculado al T-MEC

Los trabajadores de la planta Draxton Irapuato decidieron mediante votación directa mantener la titularidad de su contrato colectivo de trabajo en manos del sindicato CONASIM Tras uno de los procesos sindicales más largos registrados en la industria automotriz mexicana bajo el nuevo modelo laboral, los trabajadores de la planta Draxton Irapuato decidieron mediante votación directa mantener la titularidad de su contrato colectivo de trabajo en manos del sindicato CONASIM, poniendo fin a un procedimiento que se extendió por más de dos años y que estuvo vinculado al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La votación se realizó el jueves 12 de marzo dentro de las instalaciones de la planta, con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), autoridad encargada de garantizar la legalidad de los procesos de democracia […]

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Despegar anuncia el nombramiento de Pablo Abad como nuevo Chief Technology Officer

La compañía refuerza su estrategia tecnológica con un liderazgo enfocado en innovación, escalabilidad e inteligencia artificial para impulsar la próxima etapa de crecimiento regional Despegar, la empresa de tecnología de viajes líder en Latinoamérica, anunció el nombramiento de Pablo Abad como nuevo Chief Technology Officer (CTO), en un movimiento estratégico que refuerza el rol de la tecnología como eje central de su próxima etapa de crecimiento en la región. Abad, quien forma parte de la compañía desde 2023, cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria tecnológica y se desempeña como docente de la carrera de Ingeniería Informática en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires. A lo largo de su trayectoria, ha liderado equipos de alto desempeño y procesos de transformación tecnológica a gran escala. El nombramiento se da en el marco de la nueva etapa de […]

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Mujeres que impulsan la innovación: el liderazgo femenino en Danfoss

Para Danfoss es muy importante la integración de las mujeres en su equipo de trabajo En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), la industria de calefacción, ventilación, aire acondicionado y refrigeración (HVACR) reconoce cada vez más el papel fundamental de las mujeres en áreas tradicionalmente dominadas por hombres. En este contexto, Danfoss destaca el liderazgo femenino como un motor clave para la innovación tecnológica, el desarrollo de soluciones sostenibles y la transformación de la industria. Un ejemplo inspirador de este avance es el liderazgo de Karina Rojas, Manager de Aplicaciones y Soporte de Danfoss en México, quien encabeza un área estratégica dentro del sector HVACR. Desde su rol, Karina conecta el conocimiento técnico con los desafíos reales de la industria, colaborando con fabricantes, ingenieros y operadores de sistemas de refrigeración industrial para mejorar la eficiencia energética, fortalecer […]

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Human Performance advierte que una cultura sólida impulsa la rentabilidad y la retención de talento

La cultura deja de ser un discurso aspiracional para convertirse en una variable crítica de negocio Durante años, la cultura organizacional fue considerada un concepto "soft", asociado a valores declarados, iniciativas aisladas de clima laboral o mensajes simbólicos con impacto limitado en los resultados. En la actualidad, dicha aproximación resulta insuficiente. En un entorno caracterizado por alta presión competitiva, la cultura funciona como el sistema que habilita o restringe la ejecución real de la estrategia. Datos de Gallup indican que las organizaciones con niveles elevados de compromiso pueden incrementar su rentabilidad hasta en un 21 % y su productividad en un 17 % en comparación con aquellas con bajo compromiso. Estas cifras muestran que la cultura no constituye un elemento accesorio, sino un factor que influye directamente en el desempeño operativo. De acuerdo con el análisis de Juan Pablo Ventosa, […]

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Unilever de México consolida liderazgo ESG en Consumo Masivo por quinto año consecutivo

La empresa implementa un modelo de negocio que hoy se traduce en metas ambientales medibles y avances industriales concretos en México. Este enfoque integra impacto social y gobernanza sólida, fortaleciendo la cadena de valor y la confianza en el sector Unilever de México fue reconocida como la empresa con mejor reputación en el sector de Consumo Masivo en la 13.ª edición del ranking Merco ESG México, el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica. Merco México evalúa el desempeño ambiental, social y de gobernanza de las compañías a partir de una metodología multiactor auditada por KPMG, haciendo que su monitoreo esté verificado de forma independiente a nivel mundial. En esta edición 2026, el estudio se construyó con más de 46 mil encuestas, 26 fuentes de información y seis perspectivas distintas, integrando la visión de directivos, expertos, analistas, ciudadanía y métricas digitales. […]

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Beneficios flexibles, bienestar integral y sostenibilidad: los ejes que redefinirán la estrategia laboral en México hacia 2026

Hoy las empresas enfrentan el reto de diseñar programas de beneficios que no solo sean competitivos, sino sostenibles en el tiempo. Según Lockton México, la clave está en integrar análisis de información, uso de métricas, seguimiento efectivo y una visión estratégica alineada al negocio El bienestar laboral ha dejado de ser una tendencia para convertirse en un indicador de madurez empresarial. Hoy, su relevancia está respaldada tanto por la evolución de las expectativas del talento como por un marco regulatorio más robusto que incluye disposiciones como la NOM-035, la NOM-037 y la Ley Silla. En este contexto, las organizaciones que logren gestionar el bienestar con una visión estratégica estarán mejor preparadas para enfrentar los retos del entorno laboral hacia 2026 y los próximos años. En el mercado laboral actual, las estrategias de beneficios para empleados evolucionan hacia modelos más flexibles, […]

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Unilever de México suma nueve años consecutivos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

La empresa impulsa una cultura ganadora, donde la inclusión es motor de crecimiento. El desarrollo del talento y la promoción de entornos laborales seguros con oportunidades reales de crecimiento son el centro de la cultura plural y ganadora de la compañía En un entorno laboral que requiere liderazgo humano y visión de futuro, Unilever de México fue reconocida por noveno año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ al alcanzar los criterios evaluados por Human Rights Campaign (HRC). La distinción otorgada por HRC, a través de Equidad MX, evalúa cuatro criterios clave: políticas de no discriminación para personas LGBTQ+, educación continua en diversidad e inclusión, fortalecimiento de redes de afinidad y personas aliadas, y participación activa en acciones públicas que promuevan la inclusión en el país. Esto demuestra un esfuerzo sostenido por garantizar espacios seguros, respetuosos y […]

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Cox refuerza su compromiso con México en el Foro CAF 2026

En el Foro CAF 2026, Cox refuerza su compromiso con México con inversiones por más de USD 10,000 millones en agua y energía al 2030 En el marco del Foro Económico Internacional de América Latina y el Caribe 2026, organizado por el Banco de Desarrollo de América Latina – CAF, Enrique Riquelme, presidente ejecutivo de Cox, reafirmó el compromiso estratégico de la compañía con México y con el desarrollo de infraestructuras de agua y energía como pilares para la prosperidad, la inclusión social y la estabilidad democrática de la región. Durante su participación en la Sesión Plenaria del Foro CAF, celebrada en Ciudad de Panamá, Riquelme hizo un llamado a gobiernos, empresas y organismos multilaterales para convertir el acceso al agua y la energía en verdaderas políticas de Estado, capaces de sostener el crecimiento económico, la integración regional y la […]

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