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Recursos humanos

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Cotemar: reconocida por FONACOT e INFONAVIT como Empresa de Diez

Cotemar asegura un entorno laboral que impulsa el desarrollo integral de sus colaboradores y familias, consolidándose como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar en México Grupo Cotemar refrenda su compromiso con el bienestar y la calidad de vida de sus colaboradores, al recibir la certificación Empresa de Diez, por parte del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), así como el reconocimiento por parte del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), por su compromiso para facilitar el acceso al crédito de nómina FONACOT a sus colaboradores. Cotemar obtuvo la certificación del INFONAVIT gracias al cumplimiento puntual y continuo de sus obligaciones patronales, además de mantener un comportamiento fiscal y jurídico ejemplar. Este reconocimiento permite a la empresa y sus colaboradores acceder a servicios personalizados y orientados a sus necesidades. En […]

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México aprueba la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas: las empresas tienen hasta junio para prepararse

Bizneo HR detalla los cinco desafíos operativos urgentes que los departamentos de Recursos Humanos deben resolver para adaptarse a la reducción gradual de la jornada laboral en México La reforma constitucional que establece la reducción gradual de la jornada laboral ya es una realidad en México: fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y ha puesto a contrarreloj a los departamentos de Recursos Humanos en todo el país. El proceso será progresivo: la jornada pasará de las 48 horas semanales actuales a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, y llegará a las 40 horas en 2030. Sin embargo, la urgencia no reside únicamente en el calendario. La legislación secundaria que el Congreso deberá definir en los próximos 60 días marcará las reglas de cumplimiento inmediato para todas las […]

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La transición para reducir la jornada permitirá a empresas adaptarse sin afectar a los trabajadores: Adecco

El estudio sobre la Reducción de la Jornada Laboral de Grupo Adecco, entre otras cosas, destaca que el costo laboral incremental por la reducción de la jornada laboral en México puede oscilar entre un aumento del 22 % al 38 % en función del modelo adoptado por las empresas, con impactos diferenciados, según tamaño y sector Ante la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la reforma laboral que reduce la jornada a 40 horas, Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco, subrayó tres prioridades: asegurar que las empresas mantengan su actividad sin interrupciones, minimizar el impacto en costos laborales y garantizar que la reducción de jornada no implique disminuciones salariales para los trabajadores. "Esta reforma es una gran oportunidad para modernizar el mercado laboral mexicano y mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores. No obstante, el éxito […]

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7 de cada 10 médicos en México vinculan el deterioro de la salud con el trabajo: estudio de Sofía

Entre los médicos encuestados, la ansiedad y el estrés crónico aparecen entre los padecimientos más frecuentes en pacientes en edad laboral. El 57 % de los líderes de Recursos Humanos reporta que el estrés y el burnout han aumentado en sus empresas El entorno laboral se ha convertido en un factor cada vez más determinante en la salud de los trabajadores en México. De acuerdo con el reciente reporte "Radiografía de la salud laboral en México 2026", elaborado por Sofía, 7 de cada 10 médicos consideran que el trabajo es un factor frecuente en el deterioro de la salud de sus pacientes en edad laboral.  El estudio analiza tanto la perspectiva que los médicos identifican en consulta, como lo que las áreas de Recursos Humanos enfrentan dentro de las organizaciones. Los resultados muestran que muchos de los padecimientos que aparecen […]

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Humand levanta US$ 66 millones en la Serie A más grande de la historia de Latinoamérica: busca digitalizar al 80 % de la fuerza laboral mundial

Según Nasdaq, la plataforma de HR Tech cerró la Serie A más grande en la historia de América Latina y sumó entre sus inversores a referentes como Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre. Fundada por Nicolas Benenzon y Geronimo Maspero de 28 años, Humand es utilizada por más de 1.6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países Humand, el sistema operativo nativo en inteligencia artificial para trabajadores operativos sin escritorio, anunció el cierre de una ronda de inversión Serie A por US$ 66 millones, la más grande en la historia de América Latina según Nasdaq. La compañía, fundada por Nicolas Benenzon y Geronimo Maspero, de 28 años, aborda uno de los principales desafíos de las organizaciones con alta proporción de colaboradores operativos: la desconexión digital y dispersión de su fuerza laboral. Desde Latinoamérica hacia el mundo, […]

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Las mujeres avanzan en la seguridad privada, uno de los sectores históricamente más cerrados para ellas

Serprosep busca abrir más espacio para las mujeres dentro de la seguridad privada. Con presencia en todo el país, la empresa ha impulsado su participación no solo en tareas administrativas, sino también en áreas operativas y directivas, en una industria donde la inclusión femenina todavía avanza a un ritmo desigual Durante décadas, el acceso de las mujeres al trabajo no significó necesariamente acceso a todos los espacios. Mientras su presencia crecía en distintas áreas de la economía, sectores vinculados con la autoridad, la fuerza y el control siguieron funcionando, en gran medida, como territorios masculinos. La seguridad privada ha sido uno de esos casos. Sin embargo, ese panorama empieza a cambiar. En México, la participación económica de las mujeres se ubica en 46.7 %, frente a 75.7 % de los hombres. La brecha también se refleja en los espacios de […]

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Workplace Design Conference México 2026: el sentido de la oficina en la era híbrida

Líderes de Talento y Cultura para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la nueva era laboral. Diseños estratégicos en los espacios de trabajo activan el talento y la creatividad, fortalecen la cultura organizacional y convierten la presencia física en bienestar, compromiso y productividad En un contexto donde el modelo híbrido continúa evolucionando, surge la pregunta cada vez más presente en las organizaciones: ¿vale la pena el viaje a la oficina? La respuesta, coinciden especialistas, depende del valor que las empresas logren generar a partir de la experiencia presencial. Bajo esta premisa, 3g office organizó, junto con Globant México como coorganizador y anfitrión, la Workplace Design Conference México 2026, un encuentro que reunió a siete líderes de Recursos Humanos para dialogar acerca del papel de la oficina en un entorno laboral cada vez más flexible. Durante el evento se planteó […]

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Emerging reconoce modelo educativo de Tecmilenio con el Label de Excelencia en Empleabilidad Universitaria

Tecmilenio, la única universidad en México con el Employability Excellence Label, confirma con expertos internacionales que su modelo educativo prepara a sus estudiantes para encontrar trabajo al graduarse y construir una carrera alineada con su propósito de vida Tecmilenio recibió el Label de Excelencia en Empleabilidad Universitaria, otorgado por Emerging, convirtiéndose en la única universidad en México en contar con este reconocimiento, organización internacional especializada en analizar cómo las universidades preparan a sus estudiantes para el mundo laboral y productora del Global Employability University Ranking & Survey (GEURS), un estudio global basado en la evaluación directa de empleadores sobre las universidades que mejor forman talento para el mercado laboral. Tras una auditoría independiente del modelo educativo de la institución, la evaluación situó a Tecmilenio con 78 % de alineación con estándares internacionales de empleabilidad, resultado que respalda el reconocimiento que […]

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Premian a Generation México por impulsar la empleabilidad juvenil para vacantes de tecnología

La organización recibe el Premio Tecnos Nuevo León 4.0 por capacitar a jóvenes en habilidades digitales y facilitar su integración al mercado laboral en empresas 4.0. Para 2026, más de $10 millones de pesos en becas serán destinados por Generation México, para jóvenes que vivan en Monterrey y su área metropolitana, a través de estos programas. 257 millones de jóvenes en el mundo no estudian, no trabajan ni reciben formación, según la Organización Internacional del Trabajo Generation México fue reconocida con el Premio Tecnos Nuevo León 4.0 en la categoría Sociedad en una Ciudad Inteligente por su iniciativa Generation TIncluye Tech, un programa de formación enfocado en habilidades tecnológicas y empleabilidad juvenil. La iniciativa prepara a jóvenes para integrarse a sectores vinculados con la economía digital mediante capacitación intensiva y vinculación con empresas empleadoras. Además para este año la organización […]

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Trabajadores de Draxton ratifican a CONASIM tras histórico proceso laboral vinculado al T-MEC

Los trabajadores de la planta Draxton Irapuato decidieron mediante votación directa mantener la titularidad de su contrato colectivo de trabajo en manos del sindicato CONASIM Tras uno de los procesos sindicales más largos registrados en la industria automotriz mexicana bajo el nuevo modelo laboral, los trabajadores de la planta Draxton Irapuato decidieron mediante votación directa mantener la titularidad de su contrato colectivo de trabajo en manos del sindicato CONASIM, poniendo fin a un procedimiento que se extendió por más de dos años y que estuvo vinculado al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La votación se realizó el jueves 12 de marzo dentro de las instalaciones de la planta, con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), autoridad encargada de garantizar la legalidad de los procesos de democracia […]

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