Mejorar la capacitación para elevar la competitividad de la mano de obra, reto del nuevo gobierno: Kapta RH
Al advertir que el reto laboral más importante para México es mejorar la capacitación para elevar la competitividad de la mano de obra, Grupo Kapta RH opina que el próximo gobierno deberá enfrentar el reto del trabajo informal, ya que más de la mitad de la población en América Latina se emplea en esas condiciones.
Esta empresa con más de 16 años de experiencia en la maquila de nómina, hace ver que la lo importante es que las reglas del juego para la generación de empleo no sean tan restrictivas, sino que aprovechen las ventajas geopolíticas que tiene México.
La revolución tecnológica obliga a transformar el empleo y aprovechar la resiliencia de la cadena de suministro, por el nearshoring, que viene desarrollando el país desde antes de la pandemia, destaca.
Si bien ya se hicieron cambios en la Ley Federal del Trabajo como la ampliación de las vacaciones y la mejora del salario mínimo, explica esta empresa que ha logrado timbrar a más de 50 mil empleados de instituciones públicas y privadas de Quintana Roo, Mérida, Jalisco y la CDMX, “hay que pensar todavía en elevar el bienestar de los trabajadores a través de la capacitación”.
Firma especializada en timbrado de nómina, gestión y cálculo de sueldos con base a la normativa fiscal, laboral y de seguridad social, así como asesoría en el proceso de eficientar los recursos materiales, financieros y humanos, Kapta RH ofrece un abanico de servicios a sus clientes, entre los que destacan:
Nom-35, Inteligencia emocional, creación de comisiones mixtas de capacitación, la Reforma Laboral, nuevo rol de RRHH en las empresas, retención de talento, neuro liderazgo, gestión del tiempo para el éxito organizacional, cambio de hábitos mentales, y manejo de conflictos y negociación para ganadores, entre otros.
