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Recursos humanos

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Tecmilenio: un título ya no basta, qué buscan las nuevas generaciones

Las nuevas generaciones buscan algo más que un diploma: quieren trabajo con sentido, desarrollo continuo y alineación con sus valores personales. Los modelos educativos flexibles, basados en competencias certificadas y bienestar integral, están redefiniendo qué significa prepararse para el futuro laboral Durante décadas, el objetivo era simple: obtener un título universitario y conseguir empleo estable. Hoy, esa narrativa se ha fracturado. Según datos del Banco Mundial, más del 40 % de los jóvenes latinoamericanos considera que la educación formal no los prepara adecuadamente para el mercado laboral actual. La desconexión entre lo aprendido en las aulas y lo que demandan las empresas genera frustración, subempleo y la sensación de haber invertido años en algo que no garantiza nada. Las generaciones buscan trayectorias personalizadas, experiencias formativas que conecten con sus intereses reales, quieren saber que lo que estudian tiene aplicación inmediata, que cada […]

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El debate del Growth Summit: más allá de la IA, el liderazgo estratégico

En el marco del décimo aniversario de Business Republic, el Growth Summit CDMX 2025 subrayó que el verdadero factor de crecimiento no es la herramienta, sino la calidad del liderazgo que integra la IA en finanzas, marketing, operaciones y capital humano, conectando a los líderes con las ideas y alianzas que detonan nuevos negocios Tras dos días de intenso debate entre líderes C-Level, el primer Growth Summit CDMX 2025, organizado por Business Republic, cofundada por Hanz Schietekat y Pablo Geluda, ha cerrado sus puertas con un consenso claro: el pánico inicial por la Inteligencia Artificial ha terminado y ha dado paso a un desafío más profundo: la integración estratégica y humana de la tecnología. El evento, que congregó a cientos de directivos en la capital el 12 y 13 de noviembre, no se centró en las capacidades técnicas de la […]

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Sesame cierra un acuerdo de 50 millones de euros con BBVA Spark para impulsar su expansión en México

Esta alianza también introduce un producto financiero innovador que permitirá reforzar su presencia en España, Italia y Portugal, impulsar su entrada en Francia y Alemania, y consolidar su liderazgo en México BBVA Spark y Sesame, la plataforma tecnológica para la gestión del talento y Recursos Humanos, firmaron un acuerdo de financiamiento por 50 millones de euros. El objetivo es consolidar su expansión en México y América Latina, así como fortalecer sus desarrollos en Inteligencia Artificial (IA) aplicada a la Administración del Capital Humano utilizando fondos propios.            Este producto financiero ha sido diseñado para apoyar a empresas tecnológicas con modelos de software como servicio (SaaS), es decir, soluciones basadas en la nube a las que los usuarios acceden mediante suscripción y cuyo objetivo es impulsar su crecimiento internacional sin necesidad de diluir capital. México está liderando el salto digital en la gestión […]

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Una cultura ganadora: Unilever de México, cinco años como referente en talento

La empresa ha sido reconocida como la mejor para atraer y retener talento en el sector de Consumo Masivo, de acuerdo con Merco Talento. El modelo de liderazgo de Unilever está basado en 4 comportamientos clave que les permiten modelar una cultura ganadora A lo largo de los últimos años, Unilever de México ha consolidado una cultura ganadora que pone a las personas en el centro de su estrategia, combinando desempeño, innovación y propósito para impulsar el crecimiento del negocio y de su gente. México ha sido clave en esta transformación. Con más de 7,000 colaboradores en cinco plantas y oficinas corporativas, el país se ha convertido en un referente de liderazgo humano dentro de la empresa, exportando buenas prácticas a otros mercados y consolidándose como un espacio donde la reputación, la sustentabilidad y la excelencia operativa avanzan de la […]

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Propósito y liderazgo positivo en equipos híbridos: Tecmilenio

El rol del propósito como herramienta clave para el liderazgo efectivo en entornos de trabajo híbridos Liderar en la era del trabajo híbrido ya no es una cuestión de supervisión, sino de inspiración. Mientras que el modelo de trabajo flexible se ha vuelto un estándar, las cifras de compromiso no han seguido el mismo ritmo: 62 % de los empleados a nivel mundial se encuentran en un estado de "renuncia silenciosa" (quiet quitting), según el informe State of the Global Workplace 2025 de Gallup.  Sostener la alineación y la motivación de los equipos dispersos demanda un liderazgo anclado en el pilar más profundo de la conexión humana: el propósito.  Como lo afirma Alejandra Preciado, directora de la Maestría en Liderazgo Positivo de Tecmilenio, "en los entornos híbridos, liderar con propósito no es opcional: es una necesidad". Esta afirmación subraya la […]

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Formación Integrada al Trabajo, el secreto para pasar de estudiante a profesional exitoso: Tecmilenio

El futuro de la empleabilidad ya llegó. La revolución digital está transformando radicalmente el mercado laboral: mientras algunos empleos desaparecen, surgen nuevas oportunidades que exigen perfiles con competencias híbridas, capaces de unir conocimiento técnico con habilidades humanas. En este contexto, la Formación Integrada al Trabajo (FIT) de Tecmilenio se consolida como una estrategia clave para cerrar la brecha entre la educación y las necesidades reales de las empresas Casos como el de José —graduado con honores pero sin experiencia práctica— reflejan un problema recurrente: el sistema educativo tradicional no garantiza la empleabilidad. Hoy, la diferencia no está solo en lo que se sabe, sino en la capacidad para aplicar ese conocimiento en entornos reales. De acuerdo con tendencias laborales, por cada empleo que la tecnología automatiza, se crean entre 1.7 y 4 nuevos puestos, pero estos requieren competencias técnicas —como […]

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1 de cada 2 jóvenes en México está en informalidad: Generation México cumple 10 años impulsando empleo

Más de 15 millones de jóvenes buscan integrarse al mercado laboral formal, según datos de Alianza por el Trabajo Digno y CONEVAL. Generation México impulsa a las y los "jóvenes oportunidad", una generación que ya no debe ser llamada nini, sino reconocida por su talento, resiliencia y potencial transformador Con más del 54 % de la fuerza laboral en México en la informalidad, según el INEGI, la falta de empleo formal sigue siendo uno de los principales retos económicos del país. Esto significa que 1 de cada 2 personas trabaja sin acceso a seguridad social ni prestaciones, lo que limita su certeza económica, sus ingresos y su desarrollo profesional. Esta situación afecta de forma particular a los jóvenes: más de 15 millones de ellos buscan integrarse al mercado laboral formal, de acuerdo con la Alianza por el Trabajo Digno y […]

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Peter Preziosi, de TruMerit, elegido presidente de la CoNGO

El presidente y director ejecutivo de TruMerit, Peter Preziosi, ha sido elegido presidente de la Conferencia de Organizaciones No Gubernamentales en Relación Consultiva con las Naciones Unidas, también conocida como CoNGO CoNGO es una organización no gubernamental internacional fundada en 1948 que mantiene relaciones con las Naciones Unidas a través de su estatus consultivo general otorgado por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC). Cuenta con 525 organizaciones miembros de todo el mundo y 106 miembros asociados. El Dr. Preziosi fue elegido esta semana para el mandato 2025-29 en la 28ª Asamblea General de la CoNGO, que tuvo lugar en Nueva York con la participación virtual de organizaciones de todo el mundo. Sucede a Dr. Liberato C. Bautista, representante principal ante la ONU de la Junta General de Iglesia y Sociedad de la Iglesia Metodista Unida, que […]

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Peoplenext impulsa la Gestión de la Experiencia Humana (HXM) para transformar el talento

En un entorno donde las empresas buscan destacar no solo por sus resultados, sino por su capacidad de atraer, desarrollar y retener talento, la experiencia humana se posiciona como el eje de la gestión empresarial. Con esta visión, Peoplenext impulsa la Gestión de la Experiencia Humana (HXM), un modelo que transforma la relación entre las organizaciones y su gente, poniendo al colaborador en el centro En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones están comprendiendo que el verdadero motor del crecimiento no solo reside en la eficiencia operativa, sino en las personas que con su trabajo hacen posible cada logro. En este contexto surge la Gestión de la Experiencia Humana o Human Experience Management (HXM), un enfoque innovador que está redefiniendo la manera en que las empresas gestionan el talento y fortalecen la relación con sus colaboradores. La HXM […]

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Cegid analiza cómo priorizar el talento interno

El 42% de las organizaciones considera fundamental medir y mejorar la experiencia del empleado En respuesta a un entorno laboral cada vez más complejo, donde la escasez de talento calificado y la necesidad de adaptabilidad se acentúan, organizaciones de la región están optando por un enfoque que impulsa el desarrollo y plan de carrera de los colaboradores como fuente de talento para la transformación estratégica. De acuerdo con el Índice de Madurez de RR. HH. 2025 de IDC, patrocinado por Cegid, la experiencia del empleado se mantiene como la principal prioridad para los departamentos de Recursos Humanos, seguida por la formación y el desarrollo de estrategias de gestión del talento. En concreto, el estudio revela que el 42 % de las organizaciones considera fundamental medir y mejorar la experiencia del empleado, mientras que un 40 % destaca como prioridad mejorar las ofertas […]

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