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Recursos humanos

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Liderazgo positivo, la herramienta efectiva de LATAM ante la transformación: Tecmilenio

LATAM enfrenta un entorno de alta complejidad, lo que hace insuficiente al liderazgo tradicional para enfrentar los retos presentes. El liderazgo positivo ofrece una respuesta basada en evidencia, al demostrar que el bienestar, el propósito y las relaciones de confianza incrementan resiliencia, motivación, innovación y desempeño sostenible América Latina atraviesa una transformación profunda. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD, 2025), la región enfrenta desafíos como desigualdad persistente, entornos laborales inciertos, creciente polarización social, presiones económicas, aceleración tecnológica, migración y nuevos valores generacionales que exigen modelos de liderazgo más inclusivos, humanos y sostenibles. Asimismo, el Informe Anual de la Fundación Carolina en su emisión 2024-2025, advierte que AL está en una encrucijada: los riesgos son elevados (inseguridad, crisis democrática, debilidad institucional), pero asegura que existen oportunidades para reforzar las instituciones, fortalecer la participación política y avanzar […]

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Talento y calidad de vida: Vesta en Monterrey es la opción para montar una operación de alta calidad

Monterrey atrae inversión global de alta calidad por su inmejorable oferta, constituyéndose en la opción para invertir La ciudad de Monterrey se ha consolidado como un destino clave para la inversión global, pero su mayor activo no es su ubicación estratégica o la infraestructura existente, sino su inigualable capacidad para atraer y retener talento gracias a la alta calidad de vida que ofrece. La capital del estado de Nuevo León ofrece un entorno urbano competitivo y equilibrado, donde la educación, la vivienda y los servicios se combinan para atraer a familias, profesionales y empresas. En los últimos años se han hecho importantes inversiones en infraestructura de movilidad, lideradas por proyectos insignia como la Carretera Interserrana y la Línea 6 del Metro. Con estos proyectos se consolidan comunidades y distritos urbanos, donde el talento puede desarrollarse a plenitud. Este equilibrio entre […]

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México debe convertirse en aliado estratégico de EE.UU.; advierte Manuel Herrejón

México enfrenta su mayor oportunidad económica en dos décadas ante la revisión del TMEC. El experto Manuel Herrejón señala que el país debe dejar de ser "vecino conveniente" y convertirse en "aliado indispensable" de EE.UU. En medio del reacomodo geopolítico global, la próxima revisión profunda del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) y el rediseño de las cadenas de suministro internacionales, México enfrenta "la oportunidad económica más relevante en dos décadas". Así lo afirma el empresario y especialista en mercados financieros Manuel Herrejón Suárez, quien advirtió que el país debe dejar de operar como "vecino conveniente" y empezar a actuar como "aliado indispensable" de Estados Unidos si aspira a capitalizar el nearshoring y garantizar estabilidad económica a largo plazo. Con más de veinte años de trayectoria en el sector bursátil y cambiario, Herrejón Suárez explicó que el contexto […]

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Del título al certificado, la nueva moneda del talento profesional: Tecmilenio

Las universidades están adaptando sus modelos educativos hacia la certificación de competencias aplicables en lugar de solo entregar títulos académicos tradicionales María pasó cuatro años en la universidad, obtuvo su licenciatura con honores y guardó cuidadosamente su diploma en un marco dorado. Cuando llegó a su primera entrevista laboral, el reclutador apenas miró el título. En cambio, pasó los siguientes treinta minutos preguntándole sobre sus competencias reales: ¿Qué plataformas de programación domina? ¿Ha desarrollado proyectos específicos? ¿Posee certificaciones técnicas verificables? María no tenía todas las respuestas y descubrió, con sorpresa desagradable, que su experiencia no coincidía con lo que esperaba el mercado. Su caso no es excepcional: representa un cambio profundo que está redefiniendo tanto la educación superior como la forma en que las organizaciones buscan talento. Durante décadas, el modelo educativo tradicional funcionó bajo la premisa de que un […]

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Reconocen a Iberdrola México por garantizar un espacio laboral libre de discriminación

La compañía energética obtuvo el distintivo de Práctica Excepcional en la categoría Diversidad, Equidad e Inclusión, por su Plan de Espacios Seguros Por su compromiso con la creación de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación, Iberdrola México fue reconocida como una Empresa Excepcional por parte del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad (IFC). "El respeto y la dignidad son la base de un entorno laboral sano. Por eso, hemos desarrollado el Plan de Espacios Seguros, un protocolo integral que no solo previene y atiende casos de violencia, discriminación y acoso, sino que también impulsa la igualdad, la inclusión y la innovación, permitiéndonos mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad y fortalecer nuestra cultura corporativa", señaló Luis Uribe, responsable de la Oficina de Igualdad de Oportunidades e […]

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Brecha de capacitación entre trabajadores estanca la Industria 4.0, señala estudio de Worky

Los perfiles administrativos ya comienzan a integrarse en procesos de automatización e IA; la base operativa, que representa más del 70% de la fuerza laboral mexicana, sigue al margen de la transición digital. El 36% de las empresas asocia la automatización, principalmente con reducción de errores, y solo el 3% la vincula con satisfacción o desarrollo del empleado El reciente estudio "México frente al imperativo de la transformación: El Camino hacia la Industria 4.0" expone una asimetría estructural en la adopción de la tecnología entre trabajadores operativos y de oficina. Revela que a pesar de ser la potencia industrial de América Latina, el 90% de las empresas en México aún no opera bajo los principios de la Industria 4.0, con una marcada brecha entre lo humano y lo tecnológico. El estudio de Worky es un análisis pionero sobre el estado […]

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La educación práctica que el mercado laboral demanda hoy: Tecmilenio

Los estudiantes que trabajan exigen educación que impacte inmediatamente en sus decisiones, resultados y calidad de vida María dejó la escuela de negocios después del segundo módulo. No era que careciera de disciplina o ambición: tenía dos hijos pequeños, una reunión de junta directiva cada martes y una cascada de proyectos que requerían atención constante. Sin embargo, la universidad le ofreció un plan de estudios que contemplaba temas de marketing de los años 80´s, teorías que no aplicaría jamás y análisis estadísticos que no aportaban valor a su trabajo diario. María necesitaba otra cosa: entender cómo comunicarse mejor con culturas diversas en sus nuevas oficinas en Singapur, cómo liderar con mayor conciencia a un equipo remoto agotado y, sobre todo, cómo innovar en un mercado que cambiaba cada trimestre. Lo que la mayoría de programas ofrecía no respondía a su […]

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Tecmilenio: un título ya no basta, qué buscan las nuevas generaciones

Las nuevas generaciones buscan algo más que un diploma: quieren trabajo con sentido, desarrollo continuo y alineación con sus valores personales. Los modelos educativos flexibles, basados en competencias certificadas y bienestar integral, están redefiniendo qué significa prepararse para el futuro laboral Durante décadas, el objetivo era simple: obtener un título universitario y conseguir empleo estable. Hoy, esa narrativa se ha fracturado. Según datos del Banco Mundial, más del 40 % de los jóvenes latinoamericanos considera que la educación formal no los prepara adecuadamente para el mercado laboral actual. La desconexión entre lo aprendido en las aulas y lo que demandan las empresas genera frustración, subempleo y la sensación de haber invertido años en algo que no garantiza nada. Las generaciones buscan trayectorias personalizadas, experiencias formativas que conecten con sus intereses reales, quieren saber que lo que estudian tiene aplicación inmediata, que cada […]

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El debate del Growth Summit: más allá de la IA, el liderazgo estratégico

En el marco del décimo aniversario de Business Republic, el Growth Summit CDMX 2025 subrayó que el verdadero factor de crecimiento no es la herramienta, sino la calidad del liderazgo que integra la IA en finanzas, marketing, operaciones y capital humano, conectando a los líderes con las ideas y alianzas que detonan nuevos negocios Tras dos días de intenso debate entre líderes C-Level, el primer Growth Summit CDMX 2025, organizado por Business Republic, cofundada por Hanz Schietekat y Pablo Geluda, ha cerrado sus puertas con un consenso claro: el pánico inicial por la Inteligencia Artificial ha terminado y ha dado paso a un desafío más profundo: la integración estratégica y humana de la tecnología. El evento, que congregó a cientos de directivos en la capital el 12 y 13 de noviembre, no se centró en las capacidades técnicas de la […]

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Sesame cierra un acuerdo de 50 millones de euros con BBVA Spark para impulsar su expansión en México

Esta alianza también introduce un producto financiero innovador que permitirá reforzar su presencia en España, Italia y Portugal, impulsar su entrada en Francia y Alemania, y consolidar su liderazgo en México BBVA Spark y Sesame, la plataforma tecnológica para la gestión del talento y Recursos Humanos, firmaron un acuerdo de financiamiento por 50 millones de euros. El objetivo es consolidar su expansión en México y América Latina, así como fortalecer sus desarrollos en Inteligencia Artificial (IA) aplicada a la Administración del Capital Humano utilizando fondos propios.            Este producto financiero ha sido diseñado para apoyar a empresas tecnológicas con modelos de software como servicio (SaaS), es decir, soluciones basadas en la nube a las que los usuarios acceden mediante suscripción y cuyo objetivo es impulsar su crecimiento internacional sin necesidad de diluir capital. México está liderando el salto digital en la gestión […]

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