GOBIERNO DE CALIDAD/ La verdadera equidad
Por Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista y director general de Gobierno de Calidad, consultoría de políticas púbicas La transversalidad real no es una cuota: es una arquitectura cultural. Entonces las cuotas de género, diversidad o inclusión son herramientas útiles, pero no son la meta. Son un punto de partida para corregir desigualdades históricas, no un certificado de justicia. Esa transversalidad auténtica ocurre cuando la igualdad deja de ser un programa y se convierte en un sistema operativo de la institución. Esto implica tres dimensiones: Cultura: cambiar la lógica, no solo los números. Una universidad o empresa puede cumplir cuotas y seguir discriminando en quién toma decisiones, quién recibe oportunidades de crecimiento, quién es escuchado, quién es considerado “talento estratégico”. La transversalidad real exige revisar sesgos inconscientes, transformar prácticas cotidianas y cuestionar quién define el mérito y desde qué parámetros. […]
