El derecho a la desconexión digital: el nuevo blindaje laboral frente al burnout y la hiperconectividad
Más del 60% de los trabajadores en entornos altamente digitalizados reporta dificultades para desconectarse fuera de su jornada laboral, lo que incrementa riesgos de estrés, fatiga y burnout. El cumplimiento laboral evoluciona hacia un nuevo eje: la protección del bienestar de los colaboradores frente a la hiperconectividad constante. En este contexto, el derecho a la desconexión digital se ha consolidado como un elemento clave para la prevención de riesgos psicosociales, la salud mental y la productividad sostenible. Este principio establece que, fuera del horario de trabajo, los colaboradores no deben ser contactados para temas laborales, ni obligados a responder comunicaciones digitales relacionadas con sus funciones. De acuerdo con datos de Eurofound, el organismo de la Unión Europea especializado en condiciones laborales, más del 60% de los trabajadores en entornos altamente digitalizados reporta dificultades para desconectarse del trabajo fuera de su […]
