ABANICO/ Las paradojas del deseo en las organizaciones
Por Ivette Estrada En el mundo empresarial, el deseo no es lineal. Las organizaciones dicen querer crecimiento, innovación, talento brillante o impacto social, pero muchas veces se alejan de aquello que declaran perseguir. No por incoherencia, sino por una paradoja profunda: lo que más desean es, al mismo tiempo, lo que temen obtener, porque implicaría renunciar a valores que consideran más altos. Si. Las paradojas del deseo no son exclusivas de la vida emocional. También gobiernan decisiones corporativas, estrategias de negocio y dinámicas de poder. Estos son algunos ejemplos: Empresas que desean crecer, pero temen crecer demasiado La expansión es un objetivo común. Sin embargo, cuando crecer implica perder control, diluir cultura, enfrentar escrutinio y asumir riesgos regulatorios. Entonces, muchas organizaciones frenan su propio avance. La paradoja es clara: quieren crecer, pero desean más preservar su identidad. Líderes que desean […]
