\/COMUNICAE\/ La implementaci\u00f3n del upskilling y reskilling debe ser continua en la formaci\u00f3n de los profesionistas
\nEn la actualidad, las tecnolog\u00edas avanzan de manera vertiginosa y ante esa constante, las industrias y los profesionistas se enfrentan a nuevos retos en el contexto laboral, donde deben aprender a ser competitivos adquiriendo y desarrollando las habilidades que el sector demande.<\/p>\n
Las industrias, demandan el desarrollo de habilidades digitales como programaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, automatizaci\u00f3n de procesos, rob\u00f3tica e inteligencia artificial (IA); tambi\u00e9n es evidente la necesidad de desarrollar competencias humanas, ya que ambas son cada vez m\u00e1s valoradas en el mercado laboral y pueden generar grandes oportunidades para aquellos que las posean.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Durante el panel \u00abLa Innovaci\u00f3n Educativa: La Llave del Futuro\u00bb realizado por Universidad Tecmilenio; Joaqu\u00edn Amaro, responsable del Desarrollo de la Estrategia Acad\u00e9mica y otras Alianzas en SIEMENS Digital Industries Software en Mesoam\u00e9rica, detall\u00f3 el panorama y retos de los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os.<\/p>\n
\u00abSe observan varios retos. El primero es la rapidez con que evoluciona la tecnolog\u00eda, el segundo es la brecha entre lo que se pide en las industrias a lo que se aprende en las escuelas, el tercero son las pr\u00e1cticas reales donde empresas dan a las escuelas proyectos. Un reto m\u00e1s para las universidades es garantizar el desarrollo de las habilidades humanas como liderazgo, colaboraci\u00f3n, trabajo en equipo o resistencia al cambio. El reto para la industria y la academia es el de colaborar juntos para el desarrollo \u00f3ptimo del talento\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Durante el evento donde se dieron a conocer el M\u00e1ster en Automatizaci\u00f3n y Rob\u00f3tica y la Licenciatura en Administraci\u00f3n y Desarrollo de Talento de\u00a0Tecmilenio, Mar\u00eda Sara God\u00ednez, Senior Manager de Michael Page M\u00e9xico, identific\u00f3 los principales cambios llevados a cabo por las organizaciones para poder adaptarse a los requerimientos de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y digital.<\/p>\n
\u00abNo se sabe\u00a0qu\u00e9 trabajos se crear\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, pero las habilidades humanas se han vuelto un tema crucial en la incorporaci\u00f3n de talento para las organizaciones\u00bb, destac\u00f3.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, Edgar Coronado, Vicerrector del campus zona centro Tecmilenio, subray\u00f3 que las instituciones educativas tienen una gran responsabilidad, ya que deben formar profesionistas capaces de integrarse a la sociedad desde un punto de vista productivo y social.<\/p>\n
\u00abA partir de la pandemia, se aprendi\u00f3 a migrar al ambiente digital, pero tambi\u00e9n, son necesarias habilidades humanas que permitan la interacci\u00f3n f\u00edsica de las personas. Se debe escuchar constantemente las demandas de la industria, para que las y los estudiantes tengan \u00e9xito en su desarrollo profesional\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n
Al final, los especialistas coincidieron en que el uso de las tecnolog\u00edas y de las habilidades humanas, ser\u00e1n fundamentales para el desarrollo integral de las personas, las empresas y el pa\u00eds, brindando fortaleza a la econom\u00eda nacional a trav\u00e9s de las inversiones y del fen\u00f3meno denominado nearshoring, el cual marcar\u00e1 la tendencia del mercado internacional y M\u00e9xico est\u00e1 llamado a ser uno de los principales jugadores en el orbe mundial.
\n Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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