\/COMUNICAE\/ La firma celebra del 3 al 7 de julio su segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n con nuevos compromisos para acelerar su avance en la materia. Bajo el lema \u00abSumar para construir\u00bb, la agenda incluye talleres y conferencias enfocadas en equidad de g\u00e9nero, comunidad LGBT+ y personas con discapacidad<\/p>\n
Iberdrola M\u00e9xico renov\u00f3 este lunes sus compromisos en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n con la presentaci\u00f3n de sus objetivos a 2025 para promover una sociedad y entorno laboral m\u00e1s justo y equitativo, convirti\u00e9ndose en un referente dentro del sector energ\u00e9tico.<\/p>\n
\u00abLas organizaciones que abrazan la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n se benefician de una mayor creatividad e innovaci\u00f3n. Fomentando un entorno donde las personas se sientan c\u00f3modas y valoradas, construimos una base s\u00f3lida para el crecimiento y el progreso, abonando adem\u00e1s a nuestro dividendo social y convirti\u00e9ndonos en agentes de cambio\u00bb, afirm\u00f3 Enrique Alba, CEO de Iberdrola M\u00e9xico, al inaugurar la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda report\u00f3 el cumplimiento en su totalidad del primer dec\u00e1logo de compromisos, firmado en 2022, que inclu\u00eda la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, la formaci\u00f3n de l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda en la materia, la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 en Diversidad e Inclusi\u00f3n y el dise\u00f1o de un Protocolo de Atenci\u00f3n y Prevenci\u00f3n a Violencias y Discriminaci\u00f3n, entre otras medidas.<\/p>\n
Metas ambiciosas
\nEl nuevo dec\u00e1logo, suscrito por el equipo directivo de la compa\u00f1\u00eda, contempla la creaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n; el establecimiento de procedimientos de reclutamiento con perspectiva de diversidad; la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de equidad salarial y la elaboraci\u00f3n de un plan de accesibilidad e inclusi\u00f3n para personas con discapacidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, prev\u00e9 la creaci\u00f3n de tres grupos de afinidad para dar una mayor representatividad a los distintos colectivos, el dise\u00f1o de un programa de desarrollo de competencias entre las colaboradoras y la implementaci\u00f3n de espacios 100% seguros mediante la prevenci\u00f3n de violencias y de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
En el \u00e1mbito de responsabilidad social, la compa\u00f1\u00eda pondr\u00e1 en marcha en al menos dos estados del pa\u00eds un programa de empoderamiento de mujeres a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n en derechos humanos, desarrollar\u00e1 un proyecto social enfocado a la comunidad migrante y garantizar\u00e1 que el 80% de las actividades de voluntariado tengan un enfoque en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
\u00abEste nuevo dec\u00e1logo afianza nuestro compromiso a largo plazo con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. Son metas ambiciosas, pero imprescindibles para reclutar el mejor talento y apuntalar, a la vez, nuestro compromiso social con las comunidades y con M\u00e9xico\u00bb, explic\u00f3 Erika Elizondo, responsable de Gesti\u00f3n Econ\u00f3mica y Procesos de Personas y Organizaci\u00f3n de Iberdrola M\u00e9xico.<\/p>\n
Dando voz a la diversidad
\nBajo el lema \u00abSumar para construir\u00bb, la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n se realiza de manera h\u00edbrida e incluye talleres, paneles y conferencias sobre equidad y espacios seguros, retos de la comunidad LGBT+ en el \u00e1mbito laboral o interseccionalidad y discapacidad, entre otros temas.<\/p>\n
Algunas de las expertas invitadas a estas jornadas de di\u00e1logo son Ari Vera, presidenta de la Federaci\u00f3n Mexicana de Empresarios LGBT+, y Maryangel Garc\u00eda, presidenta de Mujeres Mexicanas con Discapacidad.<\/p>\n
\u00abEn Iberdrola M\u00e9xico trabajamos para crear espacios seguros, libres de violencia y discriminaci\u00f3n, donde podamos celebrar nuestras diferencias para que las personas puedan aportar su talento en libertad\u00bb, resumi\u00f3 Luis Uribe, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de la firma energ\u00e9tica.<\/p>\n
Metas rumbo al 2025<\/p>\n
Crear una Pol\u00edtica de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en Iberdrola M\u00e9xico.
\n\tTener procedimientos de reclutamiento, ascensos y promociones con perspectiva de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.
\n\tRealizar un diagn\u00f3stico de equidad salarial.
\n\tElaborar un plan de accesibilidad para espacios f\u00edsicos en todas las instalaciones y una ruta de inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad.
\n\tCrear tres grupos de afinidad para impulsar la representaci\u00f3n de su diversidad.
\n\tDise\u00f1ar un programa de desarrollo de competencias para sus colaboradoras.
\n\tImplementar la estrategia de espacios seguros y capacitar al 100 % de la plantilla en prevenci\u00f3n de violencias y discriminaci\u00f3n.
\n\tImplementar en al menos dos estados el programa de empoderamiento de mujeres a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n en derechos humanos e igualdad.
\n\tDesarrollar un proyecto social enfocado a la comunidad migrante.
\n\tGarantizar que el 80% de las actividades de voluntariado tienen un enfoque de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.
\n\u00a0<\/p>\n
Acerca de Iberdrola M\u00e9xico
\nCon una plantilla de 1.300 colaboradores, el 99% de ellos mexicanos, Iberdrola M\u00e9xico contribuye al desarrollo energ\u00e9tico del pa\u00eds desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os. En la actualidad, tiene presencia en 15 estados y una capacidad instalada que supera los 11.000 megavatios (MW) repartida en 27 centrales: ciclos combinados, cogeneraciones, parques e\u00f3licos y fotovoltaicos. Para conocer m\u00e1s sobre la compa\u00f1\u00eda, se puede visitar\u00a0iberdrolamexico.com o seguirla en LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter y YouTube como @iberdrolamex. Tambi\u00e9n se puede encontrar toda la informaci\u00f3n sobre los proyectos sociales de Iberdrola M\u00e9xico en fundacioniberdrolamexico.org.
\n Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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