{"id":24312,"date":"2023-03-01T04:15:23","date_gmt":"2023-03-01T10:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cybermexico.mx\/?p=24312"},"modified":"2023-03-03T14:40:26","modified_gmt":"2023-03-03T20:40:26","slug":"ante-bajo-crecimiento-sostenibilidad-y-retencion-de-talento-son-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cybermexico.mx\/ante-bajo-crecimiento-sostenibilidad-y-retencion-de-talento-son-claves\/","title":{"rendered":"Ante bajo crecimiento, sostenibilidad y retenci\u00f3n de talento son claves"},"content":{"rendered":"<p>En un a\u00f1o de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica en donde se espera que la econom\u00eda de LATAM s\u00f3lo crezca <strong>1.4% de acuerdo con la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/strong>, las compa\u00f1\u00edas deben encontrar la manera de mantenerse relevantes, sostenibles y sobre todo, asequibles ante la econom\u00eda complicada sin descuidar a su equipo interno. Sumado a lo anterior, es fundamental entender que luego de uno de los periodos de reinvenci\u00f3n corporativa m\u00e1s desafiantes provocados por la pandemia, las prioridades y demandas de los colaboradores cambiaron; el esquema laboral y el paquete de beneficios son las principales razones por las que los mexicanos eligen un empleo hoy en d\u00eda.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Marco Gonz\u00e1lez, Director de Desarrollo de Negocios de la consultora <\/strong><a href=\"https:\/\/www.dialogus.com.mx\/\"><strong>Dialogus,<\/strong><\/a> uno de los cuatro pilares para el \u00f3ptimo desarrollo de las empresas <strong>son los l\u00edderes<\/strong> dentro de cada compa\u00f1\u00eda, ellos ser\u00e1n los principales catalizadores y piezas clave de las organizaciones.<\/p>\n<p>En un escenario global en el que el 80% de los colaboradores cree que hace falta <strong>liderazgo <\/strong>entre su l\u00ednea directiva y solo el 10% considera que sus l\u00edderes trabajan en equipo para lograr los objetivos. Dialogus recomienda:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrollar habilidades que permitan construir equipos de trabajo basados en la comunicaci\u00f3n, diversidad y confianza.<\/li>\n<li>Los l\u00edderes tambi\u00e9n deber\u00e1n tener en mente la construcci\u00f3n de equipos remotos y digitales, donde su reto m\u00e1s importante es generar una comunicaci\u00f3n efectiva, gran colaboraci\u00f3n y mantener la productividad y motivaci\u00f3n al 100%.<\/li>\n<li>Dar la debida importancia al liderazgo femenino, el cual es clave para fortalecer las estructuras y la participaci\u00f3n de la mujer en cargos directivos, va en auge, por eso es primordial empoderar al talento femenino de nuestras empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El segundo pilar es apostar por la<strong> diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>; uno de los retos m\u00e1s importantes para las empresas, es lograr evolucionar las actuales l\u00edneas de denuncias a esquemas de comunicaci\u00f3n integrales que garanticen la inclusi\u00f3n y seguridad de sus equipos, asegur\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n<p>Actualmente, el 50% de los trabajadores, seg\u00fan la encuesta de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Glassdoor,\u00a0quieren que sus empresas ejecuten estrategias inclusivas. La soluci\u00f3n que Dialogus ha encontrado para esta problem\u00e1tica es permitir el anonimato dentro de su servicio especializado de L\u00ednea de denuncias para generar confianza dentro del equipo de trabajo y as\u00ed erradicar la creencia de que se tomar\u00e1n represalias posteriormente; tambi\u00e9n ha dedicado esfuerzo a acortar los procesos y a hacerlos m\u00e1s sencillos para alentar a que los colaboradores concluyan sus procesos de denuncia, logrando con esto que de cada 10 denuncias 6.5 sean comprobadas.<\/p>\n<p>Por otro lado, para la consultora el cambio clim\u00e1tico es una realidad y seg\u00fan su experiencia con empresas como Hoteles Misi\u00f3n, Grupo Brie\u00f1o y La Asociaci\u00f3n Mexicana de Agencias de Promociones (Amapro), los consumidores prefieren empresas con programas y credenciales medioambientales y sociales, por lo que aumentar sus inversiones en <strong>sostenibilidad<\/strong> es el tercer pilar fundamental para impulsar el crecimiento de la empresa.<\/p>\n<p>Las soluciones digitales cobrar\u00e1n relevancia durante este 2023 dentro de las empresas, desde la mejora a la experiencia de sus clientes con inteligencia artificial hasta la toma decisiones basada en el big data, la reducci\u00f3n de tiempo en los procesos y con ello la carga de trabajo para los colaboradores sea menor. Para lograrlo Marco Gonz\u00e1lez recomienda:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se actualicen a la tendencia actual, las empresas deben asegurarse de que sus procesos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) sean parte de su estrategia de negocios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Todas las empresas necesitan un plan con objetivos y resultados claros, que les permitan crear planes de acci\u00f3n s\u00f3lidos para reducir cualquier impacto negativo que se tenga en la sociedad y el medio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este \u00faltimo pilar, Dialogus asegura que las prioridades de las empresas deben ser enfocadas en ofrecer a los colaboradores un trabajo satisfactorio, oportunidades continuas de crecimiento, aprendizaje y flexibilidad para as\u00ed mantener el<strong> talento humano<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda. Este punto es respaldado por la informaci\u00f3n otorgada por el estudio sobre\u00a0Contrataci\u00f3n y tendencias en el mercado laboral 2023\u00a0de Indeed y Glassdoor\u00a0en donde se demuestra que el 80% de los empleadores cree que atraer y retener talento es uno de sus mayores desaf\u00edos y el 22% de los colaboradores abandonaron su empleo por falta de desarrollo profesional siendo un factor que afecta su crecimiento profesional.<\/p>\n<p>Para la consultora una de las soluciones a este reto es empezar a incubar talento joven, los programas de becarios son apuestas a largo plazo que responden a las exigencias de conocimientos y habilidades. Claro ejemplo de esto es su programa Semillero de Talentos en el que le brinda oportunidad a los j\u00f3venes de integrarse como Semillas (becarios o trainees) en las empresas con las que colabora, logrando desde 2019 a la fecha que 114 de ellas sean contratadas al finalizar el programa, dato que busca incrementar con las 157 semillas activas en m\u00e1s de 20 unidades de negocio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un a\u00f1o de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica en donde se espera que la econom\u00eda de LATAM s\u00f3lo crezca 1.4% de acuerdo con la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, las compa\u00f1\u00edas deben encontrar la manera de mantenerse relevantes, sostenibles y sobre todo, asequibles ante la econom\u00eda complicada sin descuidar a su equipo interno. 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