\/COMUNICAE\/ Los despidos de personal cualificado de las grandes tecnol\u00f3gicas no han provocado una sobreoferta de talento en el mercado. Todo lo contrario, sigue siendo el sector con m\u00e1s demanda, exigiendo perfiles tecnol\u00f3gicos con una formaci\u00f3n actualizada y continua.\u00a0El sector tecnol\u00f3gico tambi\u00e9n se enfrenta al falso mito de que la inteligencia artificial y las nuevas soluciones tecnol\u00f3gicas emergentes est\u00e1n favoreciendo los despidos, pero realmente ofrecen soluciones a problemas concretos
\nEl talento tecnol\u00f3gico encuentra empleo de forma muy r\u00e1pida, a pesar de los despidos y la congelaci\u00f3n de las contrataciones que han sido noticia en las \u00faltimas semanas. De hecho, la queja general de todas las compa\u00f1\u00edas siguen siendo los problemas que tienen para encontrar esa mano de obra cualificada.<\/p>\n
Seg\u00fan diversas fuentes, hasta 200.000 trabajadores han sido despedidos en las grandes tecnol\u00f3gicas. Una cifra que tiene su explicaci\u00f3n en el incremento generalizado de las plantillas durante la pandemia de COVID-19. Los despidos en las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas responden, en la mayor\u00eda de los casos, a una reorganizaci\u00f3n interna como respuesta a los cambios en el mercado por la normalizaci\u00f3n de la demanda post-COVID.<\/p>\n
Durante la segunda mitad de 2020, y gran parte de 2021, las restricciones sociales aplicadas para combatir el virus llevaron a un aumento del teletrabajo y las gestiones online, generando, por ejemplo en el sector del retail, una repentina expansi\u00f3n del crecimiento de ventas y transacciones digitales a cifras nunca alcanzadas y exigiendo a las empresas readaptar sus plantillas a estas necesidades.<\/p>\n
El progresivo retorno a la normalidad redujo esta demanda a escalas m\u00e1s moderadas, lo que ha provocado que ahora se est\u00e9 produciendo un natural ajuste de plantilla en las grandes tecnol\u00f3gicas. Si bien, el crecimiento del modelo online, lejos de frenarse, est\u00e1 superando las expectativas previas a la crisis del COVID.<\/p>\n
As\u00ed lo explica Juan Riva, CEO y fundador de IMMUNE Technology Institute: \u00abEste desajuste entre la oferta y la demanda de empleo obliga a los j\u00f3venes y profesionales a estar en continua formaci\u00f3n, algo que toma mayor relevancia a\u00fan en el sector de la tecnolog\u00eda, que est\u00e1 experimentando una crisis entre las necesidades de las empresas y la mano de obra disponible\u00bb.<\/p>\n
Tanto es as\u00ed que, seg\u00fan el \u00cdndice de Econom\u00eda y Sociedad Digital (DESI), en los \u00faltimos diez a\u00f1os se han contratado 9 millones de especialistas TIC en toda Europa y se espera que se alcancen los 20 millones para 2030, por lo que durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os este tipo de profesiones seguir\u00e1n siendo de las m\u00e1s demandadas.<\/p>\n
El papel de la IA en el empleo
\nAsimismo, el sector se enfrenta tambi\u00e9n al falso mito de que la inteligencia artificial y las nuevas soluciones tecnol\u00f3gicas emergentes est\u00e1n favoreciendo los despidos, pero la realidad es que las m\u00e1quinas siempre han servido como soluci\u00f3n a problemas concretos dentro de todos los sectores, actuando de manera complementaria a la mano de obra humana, y no como sustitutas.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, parecer\u00eda que ha llegado el fin de una era en el campo de la tecnolog\u00eda, pero los expertos se\u00f1alan que este sigue siendo uno de los sectores con una mayor demanda de empleo. A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, no solo las empresas tecnol\u00f3gicas han contratado este tipo de talento, sino que organizaciones de todo tipo han ido adquiriendo la necesidad de incorporar en sus plantillas profesionales con habilidades digitales y tecnol\u00f3gicas capaces de poder hacer frente a la transformaci\u00f3n digital.
\n Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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