El 40,1% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa de M\u00e9xico est\u00e1 integrado por 23,8 millones de mujeres, las cuales adicional a su trabajo remunerado en promedio dedican 50 horas a la semana a tareas dom\u00e9sticas como limpiar, cocinar o cuidar a otros integrantes del hogar. Es decir, haciendo la sumatoria total de las 50 horas de trabajos de cuidado + 40 horas de jornada laboral + 56 horas de sue\u00f1o, son s\u00f3lo 22 horas las que les quedan para dedicarle al esparcimiento, crecimiento personal, hobbies, actividades adicionales, entre otras.<\/p>\n
Al cotejar esta sumatoria con los resultados del Estudio Beneficios mujeres realizado por Betterfly este a\u00f1o, no es sorpresa que el 67% de mexicanas encuestadas vivan con mucho estr\u00e9s y que su \u00fanico escape sea escuchar m\u00fasica (81%), visualizar contenido en plataformas digitales (75%) y algunas privilegiadas (32%), meditan.<\/p>\n
Por ello, cada vez m\u00e1s es relevante considerar tem\u00e1ticas como el balance de vida, la relevancia de tener prestaciones laborales de calidad, la atenci\u00f3n oportuna a la salud f\u00edsica y mental, como plataformas b\u00e1sicas durante las negociaciones laborales, las estrategias de retenci\u00f3n de personal e incluso para la estabilidad social.<\/p>\n
No es s\u00f3lo negociar la posibilidad de tener flex time, home office y\/o acceso a seguros de vida, sino tambi\u00e9n hay que considerar instrumentos de esparcimiento, sana convivencia, educaci\u00f3n cont\u00ednua, cursos y capacitaciones. De hecho, al 40% de las encuestadas les gustar\u00eda que mejoraran las herramientas de protecci\u00f3n y educaci\u00f3n financiera.<\/p>\n
Iniciativas de ley como vacaciones dignas de 12 d\u00edas son un gran inicio y aliciente para este 2023, sin embargo el gran cuestionamiento para las empresas y reclutadores es la conceptualizaci\u00f3n de que cualquier m\u00ednimo adicional a las prestaciones son un privilegio, y no deber\u00eda ser as\u00ed. Por ejemplo, el 46% de las mexicanas encuestadas tienen acceso a seguros de vida y el 48% tienen d\u00edas libres por cumplea\u00f1os, navidad, etc.<\/p>\n
A la larga para las empresas y organizaciones tendr\u00e1n la tarea ser\u00e1 invertir en el desarrollo para fortalecer el talento, apostar por complementarios de salud dental, acceso a gimnasios, bonos de alimentaci\u00f3n, telemedicina, asesor\u00eda legal, bono por movilizaci\u00f3n, u otros. A su vez, deben encaminar esfuerzos para estructurar y\/o acudir a aliados como la plataforma de beneficios integrales Betterfly donde pueden acceder a rutinas de ejercicio por nivel, meditaciones guiadas, recetas, asesor\u00eda nutricional, telemedicina entre otros beneficios que buscan crear vidas m\u00e1s plenas y felices. Sumado a transformar todos los h\u00e1bitos saludables en donaciones sociales para atender tem\u00e1ticas como reforestaci\u00f3n, crisis h\u00eddrica o aportar contra la crisis alimenticia.<\/p>\n
Nociones como estas son principios b\u00e1sicos sociales donde las instancias si pueden contribuir a generar un mejor ma\u00f1ana desde hoy, y \u00e9stos, s\u00ed deber\u00edan ser ejes rectores en su actuar pues adem\u00e1s de consolidar su rol en la sociedad, tambi\u00e9n les retribuye pues como lo ha afirmado una y otra vez la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), \u201clas empresas y las econom\u00edas nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnolog\u00edas, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando pr\u00e1cticas empresariales m\u00e1s eficientes\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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