\/COMUNICAE\/ Registrar a los trabajadores bajo el salario al 100% que perciben. Es ilegal la subcontrataci\u00f3n. El trabajador debe designar beneficiarios en su contrato individual
\nEste 2022 se presentaron cambios a la Reforma Laboral. La Reforma 1\u00b0de mayo de 2019 estableci\u00f3 cambios en la Ley Federal del Trabajo, estos est\u00e1n completamente alineados con las disposiciones de Convenio 98 de la OIT.\u00a0<\/p>\n
En la simulaci\u00f3n se integran nuevas disposiciones que van a modificar la protecci\u00f3n de los derechos del trabajador, ya que, los especialistas en De la Paz, Costemalle DFK afirman que:\u00a0<\/p>\n
\tEl art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley Federal del Trabajo establece que cualquier estipulaci\u00f3n donde se simule una relaci\u00f3n laboral para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales o sociales, o bien se registre a un trabajador con un salario menor al que realmente percibe, no producir\u00e1n efecto legal alguno.\u00a0<\/p>\n
\tDe acuerdo con el convenio IMSS-STPS SAT UIF y CFDI de los trabajadores por subcontrataci\u00f3n, el parlamento abierto, senadores y diputados establece que el outsourcing es Ilegal. Por lo que las empresas debieron regular la contrataci\u00f3n de su personal.\u00a0<\/p>\n
\tEl art\u00edculo 25\u00b0 establece que la obligaci\u00f3n de que el trabajador designe en el Contrato Individual de Trabajo el nombre de sus beneficiarios para el pago de prestaciones en caso de fallecimiento, con lo que se busca agilizar el tr\u00e1mite de dicho procedimiento especial.\u00a0<\/p>\n
\tEn cuanto al ambiente libre de discriminaci\u00f3n y violencia, los empleadores deber\u00e1n implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo forzoso e infantil. Esto a detalle en el art\u00edculo 132.\u00a0<\/p>\n
Estas modificaciones se fueron implementando por etapas, afirman los especialistas en De la Paz, Costemalle DFK, que fue una buena estrategia para que las empresas fueran realizando los ajustes requeridos sin sufrir tanto el cambio en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n
Las fechas estipuladas en que los centros de trabajo debieron realizar estos ajustes con base en lo establecido por la Ley:\u00a0<\/p>\n
\t1\u00b0 mayo 2022 \u2013 3 de octubre. Acuerdo del Consejo de Coordinaci\u00f3n para la Implementaci\u00f3n de la Reforma Laboral. 11 entidades Chihuahua, Ciudad de M\u00e9xico, Coahuila, Jalisco, Michoac\u00e1n, Nayarit, Nuevo Le\u00f3n, Sonora, Tamaulipas y Yucat\u00e1n.\u00a0<\/p>\n
\t18 noviembre 2020.\u00a0 Entidades como Campeche, Chiapas, Durango, Estado de M\u00e9xico, Hidalgo (solo Federal), San Luis Potos\u00ed, Tabasco y Zacatecas.\u00a0<\/p>\n
\t1\u00b0 octubre 2021. 13 entidades como Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo (solo local), Morelos, Oaxaca, Puebla, Quer\u00e9taro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz.\u00a0<\/p>\n
En De la Paz, Costemalle DFK, los especialistas afirman que el procedimiento que establece la Ley Federal del Trabajo para llevar a cabo una conciliaci\u00f3n es, que antes de acudir a\u00a0\u00a0 los Tribunales, los trabajadores y empleadores deber\u00e1n asistir al Centro de Conciliaci\u00f3n correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliaci\u00f3n, con excepci\u00f3n de aquellos casos relacionados con discriminaci\u00f3n, embarazo, designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte, prestaciones de seguridad social, libertad sindical, trabajo forzoso, trabajo infantil, titularidad de contratos colectivos de trabajo e impugnaci\u00f3n de estatutos sindicales.\u00a0<\/p>\n
Se fija un l\u00edmite temporal al procedimiento conciliatorio, pues no podr\u00e1 exceder de 45 d\u00edas naturales. Adicional, la prescripci\u00f3n de 2 meses para que el trabajador pueda demandar la reinstalaci\u00f3n en su trabajo o la indemnizaci\u00f3n en caso de un despido se interrumpe durante la conciliaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p>\n
El trabajador deber\u00e1 acudir personalmente a la audiencia sin que sea necesario que asista acompa\u00f1ado de un abogado por tratarse de un procedimiento prejudicial. El empleador puede acudir personalmente o por conducto de su apoderado con facultades para obligarse. En De la Paz, Costemalle DFK, la recomendaci\u00f3n a los clientes es que acudan con un especialista para entender a detalle el proceso y no incurrir en una falta de informaci\u00f3n que pueda perjudicarlos.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Los Tribunales Federales, de las Entidades Federativas y de la Ciudad de M\u00e9xico, estar\u00e1n a cargo cada uno de:\u00a0<\/p>\n
\tUn juez\u00a0<\/p>\n
\tSecretarios\u00a0<\/p>\n
\tFuncionarios y empleados que se juzgue conveniente\u00a0<\/p>\n
En todo momento, el Juez fomentar\u00e1 la conciliaci\u00f3n como la v\u00eda privilegiada para la soluci\u00f3n del conflicto.\u00a0\u00a0<\/p>\n
En un principio, El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los siguientes principios:\u00a0<\/p>\n
\tInmediaci\u00f3n. Todas las audiencias ante el Juez\u00a0<\/p>\n
\tInmediatez. Declaraciones derivadas de los hechos\u00a0<\/p>\n
\tContinuidad\u00a0<\/p>\n
\tCeleridad. Procedimiento de 6 meses aproximadamente\u00a0<\/p>\n
\tVeracidad\u00a0<\/p>\n
\tEconom\u00eda y sencillez procesal\u00a0<\/p>\n
\tP\u00fablico\u00a0<\/p>\n
\tGratuito\u00a0<\/p>\n
\tPredominantemente oral y conciliatorio\u00a0<\/p>\n
Es muy importante contar con aliados estrat\u00e9gicos para los procedimientos establecidos por la Ley, tanto las empresas como los colaboradores deber\u00e1n estar completamente asesorados y en conocimiento de lo establecido y actualizado para un procedimiento legal. En De la Paz, Costemalle DFK cuentan con especialistas asesorados y capacitados, que comprenden a detalle la Ley y las nuevas actualizaciones que establece.\u00a0\u00a0
\n Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\/COMUNICAE\/ Registrar a los trabajadores bajo el salario al 100% que perciben. Es ilegal la subcontrataci\u00f3n. El trabajador debe designar beneficiarios en su contrato individual Este 2022 se presentaron cambios a la Reforma Laboral. La Reforma 1\u00b0de mayo de 2019 estableci\u00f3 cambios en la Ley Federal del Trabajo, estos est\u00e1n completamente alineados con las disposiciones …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"loftocean_post_format_gallery":"","loftocean_post_format_gallery_ids":"","loftocean_post_format_gallery_urls":"","loftocean_post_format_video_id":0,"loftocean_post_format_video_url":"","loftocean_post_format_video_type":"","loftocean_post_format_video":"","loftocean_post_format_audio_type":"","loftocean_post_format_audio_url":"","loftocean_post_format_audio_id":0,"loftocean_post_format_audio":"","loftocean-featured-post":"","loftocean-like-count":0,"loftocean-view-count":452,"loftocean_coauthors":"","alpaca_post_content_reading_setting":"","alpaca_reading_speed_per_minute":0,"alpaca_reading_speed_unit":"","alpaca_single_post_template_layout":"","footnotes":""},"categories":[1249,1204,1202,1205],"tags":[],"yoast_head":"\n