\/COMUNICAE\/ El evento \u00abWellbeing 360\u00bb se desarroll\u00f3 desde este lunes 17 hasta el 20 de octubre a lo largo de cuatro jornadas de manera h\u00edbrida. El objetivo es propiciar el bienestar y la felicidad entre organismos p\u00fablicos, personas e instituciones
\nWellbeing 360 es el evento m\u00e1s importante a nivel global sobre la implementaci\u00f3n de programas para propiciar el bienestar y la felicidad entre organismos p\u00fablicos, personas, instituciones, sostuvo la doctora Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral.<\/p>\n
El 80 por ciento de los colaboradores en el mundo se dicen infelices en el trabajo, de acuerdo con cifras globales. No obstante, la gente desea trabajar con personas felices. \u00abLa gente feliz deja m\u00e1s ganancias a las empresas, son m\u00e1s redituables y atraen\u00bb, explic\u00f3 Raj Raghunathan profesor de la McCombs School of Business de la Universidad de Texas en Austin, al participar en el evento \u00abWellbeing 360, que celebra por d\u00e9cima ocasi\u00f3n el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio.<\/p>\n
Se ha estudiado, que las personas que m\u00e1s dinero ganan le restan prioridad a la amistad y a ser compartidos.\u00a0 Agreg\u00f3 que los tres \u00abpecados\u00bb m\u00e1s comunes que generan infelicidad en el trabajo son: ser controlador; el complejo de superioridad, as\u00ed como el despotismo.<\/p>\n
En su participaci\u00f3n, sobre la situaci\u00f3n de los trabajadores, Ana Paula Nacif, consejera empresarial, inform\u00f3 que, seg\u00fan reportes internacionales del a\u00f1o 2019, un 14 % mostr\u00f3 s\u00edntomas de ansiedad, pero a ra\u00edz de la pandemia, el indicador subi\u00f3 a un 25%. Destac\u00f3 la importancia de la sicolog\u00eda positiva \u00abante una realidad que arroja cifras como que 9 de cada diez empleados afirman que tienen ansiedad, pero solo el 14 % han tenido apoyo m\u00e9dico. Se necesita atender el problema porque las y los colaboradores tienen que florecer\u00bb.<\/p>\n
En contraparte, Adriana Palacio, catedr\u00e1tica y especialista en reinserci\u00f3n laboral, explic\u00f3 que quienes llegan al desempleo lo viven como un duelo, que en muchas ocasiones son v\u00edctimas de la depresi\u00f3n, y que incluso llegan a marginarse de su propia familia. Agreg\u00f3 que, en su experiencia con excolaboradores de empresas, el objetivo es que hagan un auto reconocimiento de sus habilidades, que saquen a flote lo aprendido y se reinserten en el mercado laboral, ya sea como empleados o emprendedores.<\/p>\n
Asimismo, Marisa Salanova, escritora, catedr\u00e1tica y consultora dio una conferencia sobre c\u00f3mo \u00abCuidar la salud mental en las organizaciones\u00bb. Explic\u00f3 que \u00abla pandemia le dio un lugar prioritario a la salud mental en las empresas. Hablar de salud mental era un estigma lo que evitaba programas de intervenciones positivas para atender a los y las trabajadoras. Se puede decir que la pandemia ha motivado mayor conciencia en los entornos laborales. La OMS public\u00f3 que aument\u00f3 un 27 % la depresi\u00f3n mundial y un 25% la ansiedad, y que las causas fueron el temor al contagio y la muerte, la p\u00e9rdida de familiares y carecer de empleo\u00bb.<\/p>\n
Finalmente dijo que la Uni\u00f3n Europea desde 1989 emprendi\u00f3 proyectos para atender la salud en el trabajo y que implement\u00f3 un programa de salud mental de 2021 a 2027.
\n Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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