\/COMUNICAE\/ Con la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, alrededor de un mill\u00f3n de mexicanos se quedaron sin empleo formal. En tanto que 1.2 millones de trabajadores continuaron laborando con empresas de Servicios Especializados. Tras la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral en 2021 que limit\u00f3 la figura del outsourcing y que dio paso a los Servicios Especializados, muchas empresas desconocen los beneficios de esta figura laboral
\nHoy en d\u00eda las empresas hacen poco uso los Servicios Especializados, debido a que existe mucho desconocimiento sobre este tema. Las compa\u00f1\u00edas no saben en qu\u00e9 momentos se pueden utilizar y cu\u00e1l es la forma correcta de hacerlo. \u00abEsta situaci\u00f3n se ha generado, en gran medida, por la falta de claridad en las reglas del juego, que han dejado espacios a la especulaci\u00f3n; lo que a su vez ha provocado que se tenga poca o nula informaci\u00f3n sobre su correcto uso y los momentos o situaciones en las que se podr\u00eda hacer uso de dichos servicios\u00bb, comenta Francisco Mart\u00ednez Domene, CEO de Grupo Adecco M\u00e9xico.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 son los servicios especializados y c\u00f3mo ayudan a las empresas?
\nSi bien la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n ha tra\u00eddo importantes desaf\u00edos, como el que 900 mil mexicanos se quedaron sin empleo y que m\u00e1s del el 40% de las organizaciones han sufrido una sobrecarga en tareas administrativas y laborales, tambi\u00e9n dio paso a la oportunidad de subcontratar servicios especializados, con una empresa especialista externa, que es la que se encarga de la ejecuci\u00f3n parcial o total de los procesos ajenos al objeto social de la empresa y su actividad preponderante registrada ante el SAT.<\/p>\n
En palabras concretas, de acuerdo con Grupo Adecco, las empresas pueden subcontratar todos aquellos procesos secundarios a su actividad principal que se encuentren dentro de su cadena de valor, sin tocar actividades primarias de su negocio, ya que esas actividades se deben llevar a cabo exclusivamente por la empresa en s\u00ed. Actualmente 1.2 millones de trabajadores continuaron laborando bajo este esquema, luego de la desaparici\u00f3n del outsourcing.<\/p>\n
Es importante recalcar que los Servicios Especializados no tienen nada que ver con la subcontrataci\u00f3n de personal que se hac\u00eda antes y que ahora est\u00e1 prohibida. \u00abCon la eliminaci\u00f3n de la figura del outsourcing, los Servicios Especializados se presentan como un importante aliado estrat\u00e9gico para las empresas en M\u00e9xico, pues cubren una necesidad, aportando la ejecuci\u00f3n de tareas espec\u00edficas de manera legal, siempre y cuando se contrate con empresas debidamente acreditadas ante la STPS contando con el registro del REPSE y con pr\u00e1cticas formales\u00bb, precisa Francisco Mart\u00ednez Domene, CEO de Grupo Adecco M\u00e9xico.<\/p>\n
Si bien la falta de claridad sobre esta nueva regulaci\u00f3n ha abierto espacio a especulaci\u00f3n y\/o a la poca o nula informaci\u00f3n sobre su correcto uso, algo que debe quedar claro es que tercerizar procesos, es decir, encargar a un proveedor externo la ejecuci\u00f3n de una serie de actividades, sigue siendo posible. \u00abEs momento de dejar de lado mitos, miedos e incertidumbres que eviten que las empresas puedan agregarle valor a su operaci\u00f3n a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de servicios ofrecidos por empresas especialistas en ciertas actividades o industrias\u00bb se\u00f1ala Francisco Mart\u00ednez Domene, CEO de Grupo Adecco M\u00e9xico.<\/p>\n
\u00abA un a\u00f1o de la reforma laboral, podemos decir que existe una gran oportunidad de que los Servicios Especializados sigan generando buenos y grandes adeptos entre las compa\u00f1\u00edas que integran el mercado mexicano\u00bb, concluye el directivo.
\n Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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