{"id":16290,"date":"2022-02-22T17:18:45","date_gmt":"2022-02-22T23:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cybermexico.mx\/?p=16290"},"modified":"2022-02-22T17:18:45","modified_gmt":"2022-02-22T23:18:45","slug":"como-encontrar-al-candidato-perfecto-para-el-puesto-que-estoy-ofertando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cybermexico.mx\/como-encontrar-al-candidato-perfecto-para-el-puesto-que-estoy-ofertando\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo encontrar al candidato perfecto para el puesto que estoy ofertando?"},"content":{"rendered":"<p>Contratar al mejor talento humano debe ser una de las principales preocupaciones dentro de tu empresa. No se trata solo de llenar un puesto o encontrar un reemplazo, sino de integrar a tus equipos personas que aporten valor, que se adapten bien con sus compa\u00f1eros de trabajo, y que puedan adaptarse a la cultura de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Sabemos qu\u00e9 entrevistar, evaluar\u00a0 y seleccionar a los mejores candidatos para unirse a tu empresa no es tan f\u00e1cil como parece. Por eso, en esta publicaci\u00f3n, te compartiremos 6 claves que te ayudar\u00e1n a encontrar a la mejor persona para tu puesto de trabajo.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2>Define las necesidades actuales de tu empresa<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>El primer paso es que tengas claras las necesidades de personal espec\u00edficas de tu empresa. Parece obvio, pero las empresas, sobre todo cuando van arrancando, <b>no suelen tener definidos sus procesos y las personas claves involucradas en ellos<\/b>, y terminan contratando a alguien que no tiene las habilidades que requer\u00edan.<\/p>\n<p>Antes de lanzar tu oferta laboral, piensa bien qu\u00e9 tareas va a desempe\u00f1ar el nuevo empleado, que habilidades y experiencia profesional va a necesitar y, por supuesto, que salario puedes ofrecer que sea justo.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2>Investiga qui\u00e9n es tu candidato<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es probable que, durante la entrevista de trabajo, tus candidatos se muestren positivos, abiertos, como personas maravillosas y agradables, solo para que despu\u00e9s te des cuenta de que su actitud en el trabajo no es coherente con sus palabras y su actitud inicial.<\/p>\n<p>Existen distintas maneras de averiguar si tus candidatos son quienes dicen ser.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Background check<\/b>: tambi\u00e9n conocido como verificaci\u00f3n de antecedentes, es una herramienta que se puede utilizar en el proceso de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal. A trav\u00e9s de bases de datos p\u00fablicas y legales se coteja informaci\u00f3n otorgada por el candidato, como la CURP, para validar la identidad, referencias personales y laborales, ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos\/toxicol\u00f3gicos, adem\u00e1s de obtener informaci\u00f3n sobre antecedentes penales y su historial laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empresas como <a href=\"https:\/\/blacktrust.net\/background-check\/\"><b>Black Trust <\/b>ofrecen servicios de Background Check<\/a>, apoyado de tecnolog\u00eda patentada y especialistas que revisan de manera manual y minuciosa todos los resultados.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Visita sus redes sociales<\/b>: son la mejor forma de saber cu\u00e1l es el comportamiento de tus candidatos en la vida real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfSube fotos inapropiadas?<\/p>\n<p>\u00bfPelea, es agresivo u ofende a otras personas en comentarios?<\/p>\n<p>\u00bfTiene posturas radicales sobre temas delicados?<\/p>\n<p>\u00bfComparte informaci\u00f3n privada de su trabajo actual o habla mal de \u00e9l en redes?<\/p>\n<p>Hacer esta investigaci\u00f3n te dar\u00e1 informaci\u00f3n que puede ser determinante para saber si tus candidatos son id\u00f3neos para unirse a tu equipo, no es ilegal y tampoco es invasi\u00f3n a la privacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Recomendaciones y referencias<\/b>: por lo general cada candidato incluye al menos dos referencias, personales o laborales, en su curr\u00edculum. Verificarlas est\u00e1 bien, pero tienes que ir m\u00e1s all\u00e1. Puedes hablar con otras personas de la empresa y averiguar si conocen a esa persona y las opiniones que tienen al respecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2>Averigua sobre su estabilidad laboral<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aunque este dato no habla sobre las competencias y habilidades de una persona, te puede dar indicios acerca de su actitud para el trabajo.<\/p>\n<p>Cuando un candidato permanece por varios a\u00f1os en un puesto, refleja estabilidad y compromiso. Si, por el contrario, cambia de trabajo cada 6 meses o cada a\u00f1o, es conveniente indagar un poco m\u00e1s en el por qu\u00e9: \u00bffue acaso que las condiciones en sus trabajos anteriores no eran adecuadas?, o tiene que ver m\u00e1s con la falta de inter\u00e9s del entrevistado.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2>Valora sus habilidades y competencias<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Encontrar a tu candidato ideal va mucho m\u00e1s all\u00e1 de revisar su CV, tienes que buscar habilidades espec\u00edficas e imprescindibles para desempe\u00f1ar de forma adecuada el puesto de trabajo, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Habilidades t\u00e9cnicas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Habilidades interpersonales<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Capacidad para identificar y resolver problemas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trabajo bajo presi\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trabajo por objetivos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trabajo en equipo<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Capacidad para seguir instrucciones<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Organizaci\u00f3n, puntualidad<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Adaptabilidad, resiliencia, entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puedes aprovechar la entrevista para plantear escenarios en los que se tenga que poner en pr\u00e1ctica\u00a0 todos sus conocimientos y habilidades, para as\u00ed analizar las respuestas de tus candidatos.<\/p>\n<p>En este punto puedes apoyarte de <b>pruebas o ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos<\/b>, ya que te brindar\u00e1n datos clave y estad\u00edsticas\u00a0 sobre los rasgos potenciales de las personas que eval\u00faas, y as\u00ed facilitar\u00e1s m\u00e1s tu toma de decisiones.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ofrece y qu\u00e9 pide a cambio?<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>El proceso de contrataci\u00f3n es una apuesta para ambos bandos. Tanto la empresa como sus trabajadores est\u00e1n buscando el \u00e9xito profesional.<\/p>\n<p>Durante la entrevista se debe preguntar al candidato que tipo de valor puede aportar a nuestra organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n cu\u00e1les son sus metas de carrera. El deseo de crecer y desarrollarse es un aspecto muy positivo para las empresas que ofrecen planes de carrera, promociones y formaci\u00f3n adicional. Pero, para empresas muy peque\u00f1as o que apenas est\u00e1n iniciando y que no pueden ofrecer este tipo de incentivos, suele resultar contraproducente.<\/p>\n<p>En este sentido, todos los involucrados deben ser sinceros sobre lo que pueden y no ofrecerse mutuamente.<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2>Los detalles son muy importantes<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>No pierdas de vista el lenguaje corporal de los candidatos durante la entrevista de trabajo. Aunque no lo creas, esto te dar\u00e1 mucha informaci\u00f3n acerca de qu\u00e9 tan importante es o no el puesto para ellos.<\/p>\n<p>Si lleg\u00f3 tarde, est\u00e1 distra\u00eddo, revisa constantemente el reloj, est\u00e1 inquieto en la silla, si su tono de voz y su forma de hablar son irrespetuosas, si dejo su tel\u00e9fono con el tono encendido, etc., ese no es tu candidato ideal.<\/p>\n<p>Otra cosa que puedes hacer es preguntarle qu\u00e9 sabe acerca de tu empresa, a qu\u00e9 se dedican. Si no lo sabe con certeza, o de plano te confunde con alguna otra en la que tambi\u00e9n est\u00e9 intentando ingresar, ten por seguro que debes descartarlo.<\/p>\n<p>Conclusi\u00f3n<\/p>\n<p>Realizar de manera correcta y cuidadosa tu proceso de selecci\u00f3n puede evitar que pierdas tiempo\u00a0 y dinero.<\/p>\n<p>Aplicar estos 6 consejos y echar mano de todas las herramientas que tengas disponibles para hacerte el trabajo m\u00e1s f\u00e1cil y certero, como <a href=\"https:\/\/blacktrust.net\/background-check\/\">contratar servicios de background check M\u00e9xico<\/a> y estudios psicom\u00e9tricos, te evitar\u00e1 muchos dolores de cabeza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar al mejor talento humano debe ser una de las principales preocupaciones dentro de tu empresa. 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