{"id":16045,"date":"2022-01-16T15:38:18","date_gmt":"2022-01-16T21:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cybermexico.mx\/?p=16045"},"modified":"2022-01-16T15:38:18","modified_gmt":"2022-01-16T21:38:18","slug":"el-estado-del-burnout-laboral-en-la-tecnologia-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cybermexico.mx\/el-estado-del-burnout-laboral-en-la-tecnologia-en-2021\/","title":{"rendered":"El estado del burnout laboral en la tecnolog\u00eda en 2021"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>El Burnout Index, la mayor evaluaci\u00f3n cient\u00edfica del estado del burnout laboral en la tecnolog\u00eda en la actualidad, revel\u00f3 sus resultados para el 2021. Entre los hallazgos, se descubri\u00f3 que el 42% de los profesionales de la tecnolog\u00eda est\u00e1n en un alto riesgo de desarrollar agotamiento emocional (uno de los principales indicadores de burnout) y que casi 1 de cada 5 profesionales quieren dejar su empresa dentro de los pr\u00f3ximos 6 meses por falta de bienestar mental.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En palabras simples, el burnout o \u201cs\u00edndrome de la cabeza quemada\u201d es la culminaci\u00f3n de un cr\u00f3nico y prolongado estr\u00e9s en el trabajo. Varios factores aumentan el riesgo de burnout, como el exceso de trabajo, el trabajo constante contra reloj, y la soledad (que aument\u00f3 durante la pandemia. Adem\u00e1s, los equipos remotos que no suelen desconectarse pueden correr un mayor riesgo (por exceso de trabajo, desorganizaci\u00f3n y soledad). Aunque todos estos factores son comunes en la industria tecnol\u00f3gica, la presencia del burnout en la tecnolog\u00eda no est\u00e1 bien documentada.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Es por eso que\u00a0<a href=\"https:\/\/yerbo.co\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/yerbo.co\/&amp;source=gmail&amp;ust=1642455065355000&amp;usg=AOvVaw2HCwnn1E3sdw25h7K_9X9O\">Yerbo<\/a>, la plataforma que ayuda a reducir los niveles de burnout laboral y desarrollar bienestar, cre\u00f3 una sencilla herramienta gratuita llamada<strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/burnoutindex.yerbo.co\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/burnoutindex.yerbo.co\/&amp;source=gmail&amp;ust=1642455065355000&amp;usg=AOvVaw2O2me4uXh9FdLWmLSXdbZI\"><strong>Burnout Index<\/strong><\/a>, para ayudar a las personas a comprender su nivel de riesgo de agotamiento, reuniendo el mayor conjunto de datos de este tipo jam\u00e1s creado. El Burnout Index act\u00faa como una calculadora que mide el grado en que el participante an\u00f3nimo se siente: exhausto, ineficiente, deshonesto o experimentando despersonalizaci\u00f3n. Estas son las 4 dimensiones que est\u00e1n cient\u00edficamente vinculadas al burnout y cada una corresponde a una puntuaci\u00f3n, resultando en un riesgo \u201cbajo\u201d, \u201cmoderado\u201d o \u201calto\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Entre enero y septiembre de 2021, el Burnout Index recopil\u00f3 32 644 respuestas de profesionales de TI en 33 pa\u00edses. Los primeros resultados del estudio, que a\u00fan est\u00e1 en curso, apuntan a una crisis de agotamiento en el sector tecnol\u00f3gico.\u00a0<strong>El 42% de los empleados de tecnolog\u00eda de la muestra est\u00e1n experimentando un alto riesgo de agotamiento emocional<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Yerbo tambi\u00e9n explor\u00f3 los efectos que puede tener el agotamiento en la rotaci\u00f3n de personal. Entre aquellos con un bajo riesgo de burnout, el 76% quer\u00eda quedarse con su empleador actual. Pero, en aquellos con un alto riesgo, los resultados son abrumadores: el 42% tienen intenci\u00f3n de dejar su empresa actual en los pr\u00f3ximos 6 meses, y en este mismo grupo el 57% son detractores de su compa\u00f1\u00eda. En total, esto significa que 1 de cada 5 profesionales de la tecnolog\u00eda est\u00e1 buscando dejar su lugar de trabajo a corto plazo, lo que impulsa la alta tasa de rotaci\u00f3n del sector, una de las m\u00e1s altas de todas las industrias.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el estudio encontr\u00f3 que las\u00a0personas que se identifican como mujeres\u00a0tienen un mayor riesgo de desarrollar agotamiento que sus compa\u00f1eros de trabajo masculinos. Las mujeres tienden a obtener una puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta en los niveles de burnout: el 46% de ellas se sienten agotadas y sin energ\u00eda f\u00edsica y emocional despu\u00e9s de una jornada laboral, en comparaci\u00f3n con el 38% de los hombres que informaron lo mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Burnout Index, la mayor evaluaci\u00f3n cient\u00edfica del estado del burnout laboral en la tecnolog\u00eda en la actualidad, revel\u00f3 sus resultados para el 2021. 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