{"id":8357,"date":"2018-12-31T00:36:04","date_gmt":"2018-12-31T06:36:04","guid":{"rendered":"http:\/\/cybermexico.mx\/?p=8357"},"modified":"2018-12-31T00:36:04","modified_gmt":"2018-12-31T06:36:04","slug":"5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/","title":{"rendered":"5 Tendencias de RRHH para el 2019"},"content":{"rendered":"

\"5<\/a><\/p>\n

1. Employer Engagement <\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el talento implica crear estrategias individuales que creen experiencias de satisfacci\u00f3n, tanto individuales como colectivas.<\/p>\n

Estas experiencias traer\u00e1n como resultado embajadores de marca, que generen el engagement necesario para que otros profesionales aspiren a trabajar en el mismo lugar.<\/p>\n

2. Fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con una investigaci\u00f3n de Korn Ferry, el costo de reemplazar a un gerente despu\u00e9s de un a\u00f1o de su contrataci\u00f3n es 2 o 3 veces el salario anual de la persona, por lo tanto, este es un punto clave para que los l\u00edderes de las organizaciones presten atenci\u00f3n.<\/p>\n

Deben crearse organizaciones personalizadas ante las diferentes realidades de los colaboradores. Es importante sacar el tiempo que sea necesario para conocer al personal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus pasiones, sus hobbies, debilidades y hasta sus aspiraciones? Es imprescindible ajustar las jornadas de trabajo a las exigencias del mundo laboral, el home office es un buen ejemplo de ello.<\/p>\n

3. People Analytics<\/strong><\/p>\n

Aunque las \u00e1reas de RRHH tienen a analizar cuestiones subjetivas como las emociones, tambi\u00e9n tienen el reto de recolectar y analizar datos.<\/p>\n

Incorporar herramientas<\/a> que faciliten estas tareas garantizar\u00e1 una valoraci\u00f3n objetiva de cada individuo, permitir\u00e1 tomar decisiones con mayor rapidez y crear\u00e1 espacios para que las jefaturas interact\u00faen con sus colaboradores.<\/p>\n

4. Compensaciones personalizables<\/strong><\/p>\n

Tal y como lo indica Deloitte, los programas de retribuci\u00f3n buscan una correcta combinaci\u00f3n entre el salario y los beneficios convencionales, sin embargo, esto est\u00e1 llegando a su fin.<\/p>\n

De cara al 2019, se debe insistir en que lo que beneficia a un individuo no necesariamente beneficia al colectivo. Los paquetes de compensaci\u00f3n y beneficios deben ser cada vez m\u00e1s personalizables y entregarse con mayor frecuencia y no solo una vez al a\u00f1o.<\/p>\n

5. Informaci\u00f3n y espacios transparentes<\/strong><\/p>\n

Las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas propician que la informaci\u00f3n est\u00e9 al alcance de un clic. La transparencia es uno de los valores que m\u00e1s agradecen los colaboradores, adem\u00e1s facilitar\u00e1 la comunicaci\u00f3n bidireccional jefe-colaborador\/colaborador-jefe.<\/p>\n

El impacto de este punto es trascendental e impone modas, por ejemplo, los espacios abiertos para laborar. Estos aspectos sustentar\u00e1n relaciones de confianza.<\/p>\n

***<\/p>\n

Acerca de Grupo Softland<\/strong><\/p>\n

Grupo Softland posee filiales en doce pa\u00edses: Argentina, Colombia, Chile, Costa Rica, El Salvador, Espa\u00f1a, Honduras Guatemala, M\u00e9xico, Panam\u00e1, Per\u00fa y Rep\u00fablica Dominicana. Cuenta con representantes en: Bolivia y Nicaragua. Con 35.000 clientes activos en Latinoam\u00e9rica, y cerca de 700 profesionales especializados.<\/p>\n

Su filosof\u00eda, \u201cPensar en global y actuar en local\u201d, le ha permitido desarrollar estrategias mundiales de acuerdo con las caracter\u00edsticas propias de cada pa\u00eds. Su larga trayectoria y especializaci\u00f3n en el mundo de las soluciones de gesti\u00f3n empresarial le ha dado la posibilidad de crecer y ofrecer al mercado los productos m\u00e1s competitivos.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

Fernanda S\u00e1nchez<\/p>\n

fernanda@efectorp.com.mx<\/p>\n

Ejecutiva de Cuenta<\/p>\n

Efecto RP<\/p>\n

http:\/\/www.efectorp.com.mx\/<\/p>\n<\/p>\n

Nota de prensa 5 Tendencias de RRHH para el 2019<\/a> en comunicae.com.mx<\/a><\/p>\n\n

Source: Econom\u00eda <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Employer Engagement \u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el talento implica crear estrategias individuales que creen experiencias de satisfacci\u00f3n, tanto individuales como colectivas. Estas experiencias traer\u00e1n como resultado embajadores de marca, que generen el engagement necesario para que otros profesionales aspiren a …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8358,"comment_status":"false","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"loftocean_post_format_gallery":"","loftocean_post_format_gallery_ids":"","loftocean_post_format_gallery_urls":"","loftocean_post_format_video_id":0,"loftocean_post_format_video_url":"","loftocean_post_format_video_type":"","loftocean_post_format_video":"","loftocean_post_format_audio_type":"","loftocean_post_format_audio_url":"","loftocean_post_format_audio_id":0,"loftocean_post_format_audio":"","loftocean-featured-post":"","loftocean-like-count":0,"loftocean-view-count":638,"loftocean_coauthors":"","alpaca_post_content_reading_setting":"","alpaca_reading_speed_per_minute":0,"alpaca_reading_speed_unit":"","alpaca_single_post_template_layout":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[67],"yoast_head":"\n5 Tendencias de RRHH para el 2019 - CyberM\u00e9xico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"1. Employer Engagement \u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Tendencias de RRHH para el 2019 - CyberM\u00e9xico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. Employer Engagement \u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CyberM\u00e9xico\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/cybermexicomx\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-31T06:36:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"345\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"194\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"El Colaborador\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CyberMexicoMx\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CyberMexicoMx\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Colaborador\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/\"},\"author\":{\"name\":\"El Colaborador\",\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/person\/8342348f4a1ea6a5d58faabd07a37c3c\"},\"headline\":\"5 Tendencias de RRHH para el 2019\",\"datePublished\":\"2018-12-31T06:36:04+00:00\",\"dateModified\":\"2018-12-31T06:36:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/\"},\"wordCount\":530,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg\",\"keywords\":[\"Productividad\"],\"articleSection\":[\"Merca2\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/\",\"url\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/\",\"name\":\"5 Tendencias de RRHH para el 2019 - CyberM\u00e9xico\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg\",\"datePublished\":\"2018-12-31T06:36:04+00:00\",\"dateModified\":\"2018-12-31T06:36:04+00:00\",\"description\":\"1. Employer Engagement \u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg\",\"width\":345,\"height\":194},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 Tendencias de RRHH para el 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#website\",\"url\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/\",\"name\":\"CyberM\u00e9xico\",\"description\":\"Una Mirada al Futuro\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#organization\",\"name\":\"CyberM\u00e9xico\",\"url\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo-Cuadrado.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo-Cuadrado.jpg\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"CyberM\u00e9xico\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/facebook.com\/cybermexicomx\",\"https:\/\/x.com\/CyberMexicoMx\",\"https:\/\/www.instagram.com\/cybermexicomx\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/person\/8342348f4a1ea6a5d58faabd07a37c3c\",\"name\":\"El Colaborador\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/4d6531207a4573a38d827a59f174caa2?s=96&d=retro&r=g\",\"contentUrl\":\"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/4d6531207a4573a38d827a59f174caa2?s=96&d=retro&r=g\",\"caption\":\"El Colaborador\"},\"description\":\"Mi personaje favorito es Mario. Apasionado del cine, videojuegos y la m\u00fasica.\",\"url\":\"http:\/\/cybermexico.mx\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 Tendencias de RRHH para el 2019 - CyberM\u00e9xico","description":"1. Employer Engagement \u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"5 Tendencias de RRHH para el 2019 - CyberM\u00e9xico","og_description":"1. Employer Engagement \u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el","og_url":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/","og_site_name":"CyberM\u00e9xico","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/cybermexicomx","article_published_time":"2018-12-31T06:36:04+00:00","og_image":[{"width":345,"height":194,"url":"https:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"El Colaborador","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CyberMexicoMx","twitter_site":"@CyberMexicoMx","twitter_misc":{"Escrito por":"El Colaborador","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/"},"author":{"name":"El Colaborador","@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/person\/8342348f4a1ea6a5d58faabd07a37c3c"},"headline":"5 Tendencias de RRHH para el 2019","datePublished":"2018-12-31T06:36:04+00:00","dateModified":"2018-12-31T06:36:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/"},"wordCount":530,"publisher":{"@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg","keywords":["Productividad"],"articleSection":["Merca2"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/","url":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/","name":"5 Tendencias de RRHH para el 2019 - CyberM\u00e9xico","isPartOf":{"@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg","datePublished":"2018-12-31T06:36:04+00:00","dateModified":"2018-12-31T06:36:04+00:00","description":"1. Employer Engagement \u00bfC\u00f3mo lograr que los colaboradores recomienden la empresa donde laboran para que otras personas trabajen en ella? Fidelizar el","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#primaryimage","url":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg","contentUrl":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019.jpg","width":345,"height":194},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cybermexico.mx\/5-tendencias-de-rrhh-para-el-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"http:\/\/cybermexico.mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 Tendencias de RRHH para el 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#website","url":"http:\/\/cybermexico.mx\/","name":"CyberM\u00e9xico","description":"Una Mirada al Futuro","publisher":{"@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/cybermexico.mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#organization","name":"CyberM\u00e9xico","url":"http:\/\/cybermexico.mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo-Cuadrado.jpg","contentUrl":"https:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo-Cuadrado.jpg","width":834,"height":834,"caption":"CyberM\u00e9xico"},"image":{"@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/cybermexicomx","https:\/\/x.com\/CyberMexicoMx","https:\/\/www.instagram.com\/cybermexicomx\/"]},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/person\/8342348f4a1ea6a5d58faabd07a37c3c","name":"El Colaborador","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"http:\/\/cybermexico.mx\/#\/schema\/person\/image\/","url":"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/4d6531207a4573a38d827a59f174caa2?s=96&d=retro&r=g","contentUrl":"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/4d6531207a4573a38d827a59f174caa2?s=96&d=retro&r=g","caption":"El Colaborador"},"description":"Mi personaje favorito es Mario. Apasionado del cine, videojuegos y la m\u00fasica.","url":"http:\/\/cybermexico.mx\/author\/admin\/"}]}},"loftoceanMetas":{"readingTime":"2 mins read","authorName":"El Colaborador","categories":[{"name":"Merca2","link":"http:\/\/cybermexico.mx\/category\/merca2\/","count":912}],"date":"31\/12\/2018","featuredImageSRC":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Mini1545954276_5_tendencias_de_RRHH_para_el_2019-150x150.jpg"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8357"}],"collection":[{"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8357"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8357\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8358"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cybermexico.mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}