{"id":7060,"date":"2018-08-25T00:13:59","date_gmt":"2018-08-25T05:13:59","guid":{"rendered":"http:\/\/cybermexico.mx\/?p=7060"},"modified":"2018-08-28T00:15:01","modified_gmt":"2018-08-28T05:15:01","slug":"7-habilidades-basicas-para-los-empleos-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cybermexico.mx\/7-habilidades-basicas-para-los-empleos-del-futuro\/","title":{"rendered":"7 habilidades b\u00e1sicas para los empleos del futuro"},"content":{"rendered":"

De acuerdo con el estudio\u00a0Towards an AI strategy in Mexico: harnessing the AI revolution<\/a>, realizado por el gobierno federal de M\u00e9xico, Oxford Insights y C Minds, la inteligencia artificial impactar\u00e1 a 19 por ciento de los trabajos en M\u00e9xico.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201c9.8 millones de empleos se ver\u00e1n afectados por la automatizaci\u00f3n en las pr\u00f3ximas dos d\u00e9cadas, lo cual contempla desde tareas que son facilitadas por los sistemas automatizados, hasta empleos que ser\u00e1n reemplazados completamente\u201d, indica el estudio.<\/p>\n

Ante este panorama, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolog\u00eda (Conacyt<\/a>), la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) y el Centro de Investigaci\u00f3n y Docencia Econ\u00f3micas (CIDE) organizaron el Foro Internacional Mundo 4T: Tecnolog\u00eda, Trabajo, Transformaci\u00f3n para Todos.<\/p>\n

En este evento, que se celebr\u00f3 del 22 al 24 de agosto en la Ciudad de M\u00e9xico, un grupo de investigadores, responsables de las pol\u00edticas educativas del pa\u00eds, directivos de universidades y empresarios se reunieron para revisar cu\u00e1les son los desaf\u00edos y oportunidades que traer\u00e1 la automatizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Los empleados del futuro<\/h4>\n

En el marco de este evento, se realiz\u00f3 la conferencia\u00a0Nuevas habilidades ante el cambio tecnol\u00f3gico exponencial, en la cual los especialistas debatieron respecto a las competencias y habilidades que tendr\u00e1n que desarrollar las personas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os para incorporarse al mercado laboral.<\/p>\n

Durante su participaci\u00f3n, Oscar Camacho Nieto, director de Educaci\u00f3n Continua del Instituto Polit\u00e9cnico Nacional (IPN), subray\u00f3 que en M\u00e9xico existe un desajuste entre la demanda y la oferta de habilidades y competencias.<\/p>\n

\u201cPor un lado, 42 por ciento de las empresas tiene dificultades para contratar personal, ya que muchos de los conocimientos que se imparten en las escuelas no preparan al cien por ciento a las personas para el mundo laboral. Hay muchas habilidades que son muy necesarias y que no est\u00e1n contempladas en los planes de estudios\u201d.<\/p>\n

\"1-habbasi2418.jpg\"En tanto, Jes\u00fas Alberto Almaguer, director general del Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (Conocer), se\u00f1al\u00f3 que muchas veces los planes de estudios de las carreras no est\u00e1n actualizados o est\u00e1n enfocados en ciertos puestos de trabajo.<\/p>\n

\u201cDe acuerdo con Informaci\u00f3n del Foro Econ\u00f3mico Mundial, 65 por ciento de los empleos que tendr\u00e1n cuando concluyan sus estudios de licenciatura o posgrado quienes hoy est\u00e1n entrando al bachillerato, los desconocemos. Entonces, debemos apostarle al desarrollo de habilidades, conocimiento y aptitudes que permitan poder incorporarse a los puestos de trabajo que la econom\u00eda requiera en M\u00e9xico\u201d.<\/p>\n

Para el doctor, es necesario que todas las personas tengan una base s\u00f3lida de conocimiento, as\u00ed como de competencias b\u00e1sicas que sean transversales como conocimiento de ciencias, matem\u00e1ticas y el dominio de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSe debe tener una buena base de matem\u00e1ticas para fomentar el razonamiento l\u00f3gico; aprender y dominar bien el lenguaje y la comunicaci\u00f3n; y entender las cuestiones b\u00e1sicas de ciencia para tener un pensamiento cr\u00edtico. Solo si tenemos esta base, seremos aptos para desarrollar las habilidades que el futuro nos demande\u201d.<\/p>\n

Las instituciones que ya lo est\u00e1n haciendo son las universidades tecnol\u00f3gicas y polit\u00e9cnicas, as\u00ed lo manifest\u00f3 Alejandro Jaimes Garc\u00eda, coordinador general de dichas universidades.<\/p>\n

\u201cLo que hicimos fue quitar seis por ciento de las horas que los j\u00f3venes dedican a su formaci\u00f3n para que se dediquen a desarrollar competencias que la fuerza laboral nacional e internacional demanda\u2026 Antes de que concluya este a\u00f1o, debemos tener 33 est\u00e1ndares de competencias que se utilizar\u00e1n en los empleos del futuro\u201d.<\/p>\n

En tanto, Armando Cant\u00fa, director de Personal y Relaciones de Bimbo, destac\u00f3 que las habilidades de las personas deben ir cambiando conforme se registran los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

\u201cEl cambio siempre ha sido el factor principal de movilidad, yo me acuerdo que hace algunas d\u00e9cadas contrat\u00e1bamos secretarias cuyo requisito era solo que supieran mecanograf\u00eda, hoy se les pide que tengan conocimiento de paqueter\u00eda de computaci\u00f3n y un idioma. Lo que tenemos que hacer es descubrir cu\u00e1les ser\u00e1n las competencias que se necesitar\u00e1n\u201d.<\/p>\n

Subray\u00f3 que tanto las empresas como el personal se deben preparar para las tendencias; todos aquellos empleos que son repetitivos se tendr\u00e1n que modernizar y hacer algo nuevo para lograr permanecer.<\/p>\n

\u201cA nosotros cuando nos alcanza la tecnolog\u00eda, hacemos una reingenier\u00eda laboral para no despedir a nadie o a la menor cantidad posible y aprovechar ese talento que ya se desarroll\u00f3 con nosotros en alguna otra \u00e1rea. Las empresas que queramos sobrevivir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os tendremos que saber aprovechar y potenciar el talento de nuestra gente\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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