{"id":47997,"date":"2024-01-01T01:57:40","date_gmt":"2024-01-01T07:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cybermexico.mx\/?p=47997"},"modified":"2024-01-01T01:57:41","modified_gmt":"2024-01-01T07:57:41","slug":"filantropia-paradojas-del-dei","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cybermexico.mx\/filantropia-paradojas-del-dei\/","title":{"rendered":"FILANTROP\u00cdA\/ Paradojas del DEI"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Felipe Vega, Fundador de CECANI, empresa de divulgaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n cient\u00edfica de asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas.<\/strong><br \/>\nDiversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) son un concepto de responsabilidad social que muestra pocos avances a nivel implementaci\u00f3n e incluso en los informes empresariales. Pero contrario a lo que podr\u00eda asumirse, tienen grandes oportunidades en el mundo empresarial.<br \/>\nAunque las empresas e instituciones demuestran una intenci\u00f3n positiva y aumentan el debate y la actividad, los datos muestran que el progreso es lento.<br \/>\nEn 2020, el mercado global de DEI, es decir, los d\u00f3lares gastados por las empresas en esfuerzos relacionados con DEI, como los grupos de recursos para empleados (ERG), se estim\u00f3 en 7.5 mil millones de d\u00f3lares y se proyecta que se duplique para 2026. Sin embargo, al ritmo actual se necesitar\u00e1n otros 151 a\u00f1os para cerrar la brecha econ\u00f3mica mundial de g\u00e9nero en todos los niveles.<br \/>\nLa Alianza Global para la Paridad, un grupo intersectorial comprometido con el avance de la DEI, lanz\u00f3 un programa para identificar iniciativas que tuvieron un impacto significativo, cuantificable, escalable y sostenible y sacar a la luz lo que esas iniciativas tienen en com\u00fan. Esto para centrar los esfuerzos de DEI en lo que funciona mejor y contribuir a un progreso m\u00e1s r\u00e1pido y escalable en toda la comunidad empresarial global y los ecosistemas circundantes.<br \/>\nLos cinco factores de \u00e9xito comunes a todas las iniciativas de DEI que produjeron el impacto m\u00e1s significativo, escalable, cuantificable y sostenido para los grupos subrepresentados son la comprensi\u00f3n de las causas fundamentales, la definici\u00f3n significativa de \u00e9xito, los l\u00edderes empresariales responsables, soluci\u00f3n dise\u00f1ada para su contexto espec\u00edfico, el seguimiento riguroso y la correcci\u00f3n del rumbo.<br \/>\nLa comprensi\u00f3n de las causas fundamentales es la priorizaci\u00f3n de esfuerzos e inversiones, el establecimiento de objetivos y el dise\u00f1o de soluciones.<br \/>\nLa definici\u00f3n significativa de \u00e9xito, por otra parte, se logra mediante el establecimiento de objetivos claros, medibles, a corto y largo plazo, para guiar el esfuerzo y evaluar la efectividad.<br \/>\nEn cuanto a los l\u00edderes empresariales responsables es un compromiso profundo de la direcci\u00f3n ejecutiva. Puede se\u00f1alar la importancia de la DEI y asegurarse de que las iniciativas cuenten con los recursos adecuados.<br \/>\nEn tanto, las soluciones dise\u00f1adas para el contexto, permite los cambios necesarios en los procesos y formas de trabajo clave mientras contribuye a la eficacia y la sostenibilidad.<br \/>\nFinalmente, al medir el progreso con respecto a la aspiraci\u00f3n puede ayudar a los l\u00edderes a monitorear la efectividad de la soluci\u00f3n, ajustar el enfoque para aumentar el impacto y dirigir con mayor precisi\u00f3n el uso de los recursos de la empresa.<br \/>\nEn suma: el compromiso en cada nivel de la organizaci\u00f3n, desde los colaboradores individuales en primera l\u00ednea hasta el CEO y la junta directiva, puede ayudar a lograr un progreso significativo en el DEI, un factor prioritario en las empresas socialmente responsables, lucrativas o filantr\u00f3picas. Feliz inicio de a\u00f1o 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Felipe Vega, Fundador de CECANI, empresa de divulgaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n cient\u00edfica de asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas. Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) son un concepto de responsabilidad social que muestra pocos avances a nivel implementaci\u00f3n e incluso en los informes empresariales. 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