\/COMUNICAE\/ La empresa energ\u00e9tica impulsa desde el 2022 un ambicioso programa en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, con el fin de promover una sociedad y un \u00e1mbito laboral m\u00e1s justo que promueva el talento inclusivo y el bienestar de toda la plantilla
\nIberdrola M\u00e9xico firm\u00f3 un dec\u00e1logo con la organizaci\u00f3n Pride Connection para promover la inclusi\u00f3n laboral de personas LGBT+ y erradicar la discriminaci\u00f3n en espacios de trabajo, en una iniciativa en colaboraci\u00f3n con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico (COPRED).<\/p>\n
\u00abCon esta uni\u00f3n apuntalamos nuestro compromiso con las personas LGBT+ y aliadas y nos vinculamos con expertos en derechos humanos para la creaci\u00f3n de pol\u00edticas enfocadas a la comunidad para atraer as\u00ed el mejor talento\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la directora de Planificaci\u00f3n y Sostenibilidad de Iberdrola M\u00e9xico, Katya Somohano, durante un evento en la sede del COPRED en la capital del pa\u00eds.<\/p>\n
El dec\u00e1logo de compromisos contempla, entre otros puntos, la promoci\u00f3n y respeto a los derechos humanos y la creaci\u00f3n de espacios seguros para la comunidad LGBT+; la realizaci\u00f3n de talleres de sensibilizaci\u00f3n, educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n; el apoyo a l\u00edderes y grupos de afinidad; el acercamiento a organismos p\u00fablicos o el establecimiento de mecanismos para recibir quejas o peticiones.<\/p>\n
Las medidas tambi\u00e9n incluyen el impulso a la contrataci\u00f3n de talento LGBT+; el establecimiento de indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusi\u00f3n laboral o el dise\u00f1o, apoyo y participaci\u00f3n en al menos tres actividades para promover los derechos humanos de la comunidad, entre otros puntos.<\/p>\n
Adem\u00e1s de Iberdrola M\u00e9xico, rubricaron este dec\u00e1logo una veintena de empresas aliadas de Pride Connection como Jugos del Valle, Smurfit Kappa M\u00e9xico, Havas, DuPont, Manpower, Honeywell, ECOLAB, Zurich M\u00e9xico u Organon, entre otras.<\/p>\n
\u00abEsta firma de compromisos por parte de importantes empresas visibiliza la voluntad de inclusi\u00f3n de compa\u00f1\u00edas de muy diversos sectores, conscientes de que el talento diverso es clave para generar valor\u00bb, afirm\u00f3 Alberto Arriaga, director general de Pride Connection, una red conformada actualmente por m\u00e1s de 300 empresas que trabaja en el desarrollo de ambientes laborales seguros y libres de discriminaci\u00f3n para la comunidad LGBT+.<\/p>\n
METAS DEI
\nIberdrola M\u00e9xico impulsa desde el 2022 un ambicioso programa en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), con el fin de promover una sociedad y un \u00e1mbito laboral m\u00e1s justo que promueva el talento inclusivo y el bienestar de toda la plantilla.<\/p>\n
Tras cumplir con un primer dec\u00e1logo de compromisos en la materia, en julio pasado la compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica anunci\u00f3 nuevas metas a 2025, entre ellas la elaboraci\u00f3n de un plan de accesibilidad e inclusi\u00f3n para personas con discapacidad, la incorporaci\u00f3n de procedimientos de reclutamiento con perspectiva de diversidad y la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de equidad salarial. \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, el nuevo dec\u00e1logo prev\u00e9 la creaci\u00f3n de tres grupos de afinidad y el dise\u00f1o de un programa de desarrollo de competencias entre las colaboradoras y la implementaci\u00f3n de espacios 100% libres de violencias y de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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