\/COMUNICAE\/ Una encuesta realizada por Grupo Adecco encontr\u00f3 que, si bien las empresas cuentan con pol\u00edticas (para hombres y mujeres) para atender situaciones familiares y\/o de las y los hijos, las mujeres contin\u00faan en desventaja
\nDe acuerdo con una encuesta de Grupo Adecco realizada en el marco del Dia Internacional de la Mujer, 56% de las mujeres mexicanas considera que sus responsabilidades familiares y\/o en el hogar han sido un factor influyente para poder acceder a mayores oportunidades de capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n y\/o desarrollo en su centro de trabajo. As\u00ed mismo, el sondeo realizado por la firma de Capital Humano encontr\u00f3 que solo el 34% de las posiciones directivas son ocupadas por mujeres.<\/p>\n
En 2022 el total de mujeres trabajadoras en todo el pa\u00eds ascend\u00eda a unos 23,8 millones, mientras los hombres eran alrededor de 35,6 millones. Cabe destacar que el papel de la mujer en el mercado laboral mexicano resulta significativamente bajo, si se tiene en cuenta que aproximadamente el 51% de los mexicanos son mujeres[1].<\/p>\n
\u00abSi bien hay importantes avances a nivel global, la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral sigue siendo una asignatura pendiente. Hoy las compa\u00f1\u00edas dentro de sus pol\u00edticas de Capital Humano cuentan con estatutos espec\u00edficos para la equidad de g\u00e9nero, pero es importante que este tema no se quede en el papel, si no que se lleve a la acci\u00f3n, para generar oportunidades de igualdad e inclusi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral con empleos bien pagados y de calidad\u00bb, se\u00f1ala Salvador de Antu\u00f1ano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco.<\/p>\n
De acuerdo con esta encuesta realizada por Grupo Adecco, 63% de los encuestados asegura que en su centro de trabajo existen pol\u00edticas para otorgar, tanto a hombres como mujeres, permisos para atender situaciones familiares y\/o de las y los hijos, sin embargo, las mujeres contin\u00faan en desventaja. As\u00ed mismo, otro estudio del mismo grupo (Chief People Officer del futuro) indica que otro de los retos desatendidos en las \u00e1reas de Recursos Humanos son las estrategias para la reincorporaci\u00f3n de personas que han tenido pausas laborales. A nivel global, por ejemplo, el 68% de los ejecutivos de gesti\u00f3n de talento reconoce que sus empresas cuentan con programas para reintegrar a madres trabajadoras a un empleo, pero s\u00f3lo el 40% tiene una estrategia para quienes han hecho una pausa laboral.<\/p>\n
Otro de los hallazgos de la encuesta es que solo 52% considera que hombres y mujeres reciben sueldos iguales en su centro de trabajo. De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), en 2022 la brecha de ingresos era de 14%, es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos. Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca, Colima e Hidalgo. Las mujeres ganan 27.1%, 25.3% y 24.9% menos en comparaci\u00f3n con los hombres, respectivamente. Los sectores de la econom\u00eda mexicana donde los hombres ganan m\u00e1s que las mujeres son informaci\u00f3n en medios masivos; otros servicios no gubernamentales; y comercio al por menor.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, sobre este, otros estudios y contenidos sobre el mundo laboral visitar: https:\/\/institutoadecco.com.mx
\n Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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