El 1ro de enero entr\u00f3 en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que entre sus postulados muestra un aumento a las vacaciones de 6 a 12 d\u00edas, as\u00ed como un incremento gradual de los d\u00edas de ausencia por a\u00f1o laborado hasta llegar a un acumulado de 20 con goce de sueldo.<\/p>\n
M\u00e9xico se encontraba entre los pa\u00edses que menos vacaciones pagadas ofrece a sus trabajadores, de acuerdo con el informe \u201cIs paid annual leave available to workers?\u201d, del World Policy Analysis Center. En nuestro pa\u00eds, a los empleados se les otorgaba seis d\u00edas de descanso al a\u00f1o, mientras en Canad\u00e1, Honduras, Costa Rica, Jamaica y Bahamas, les dan casi el doble. Es m\u00e1s, en Cuba, Per\u00fa, Brasil, Nicaragua y Panam\u00e1 dan 30 d\u00edas de vacaciones, la misma cantidad que en pa\u00edses europeos, como Austria, Francia y Espa\u00f1a.<\/p>\n
Esta modificaci\u00f3n ha generado pol\u00e9mica entre quienes la celebran y los que prev\u00e9n distintos retos y problemas por el aumento tan apresurado de d\u00edas de descanso. Para Franco Scipioni, presidente de la AMAPRO, esta ley significar\u00e1, a largo plazo, m\u00e1s ventajas que desventajas dentro de su gremio y fomentar\u00e1 el crecimiento de la industria.<\/p>\n
\u201cUn creciente n\u00famero de organizaciones est\u00e1n repensando y renovando sus propuestas de valor al talento para atender necesidades que han emergido en consecuencia de los nuevos esquemas de trabajo. Aspectos como flexibilidad y balance vida-trabajo destacan como dos de los atributos altamente valorados por el talento, por lo que el incremento del n\u00famero de d\u00edas de vacaciones pagadas contribuir\u00e1 a mejorar la experiencia laboral y el bienestar\u201d, agrega.<\/p>\n
Adem\u00e1s, lo anterior tendr\u00eda un efecto positivo en la productividad y calidad de vida del personal. Un esquema que puede traer menor rotaci\u00f3n para las empresas y m\u00e1s felicidad para el empleado. El sector del marketing promocional, por ejemplo, presenta una rotaci\u00f3n anual arriba del 50%, por lo que poder mantener a la misma plantilla reducir\u00e1 costos en reclutamiento y capacitaci\u00f3n, concentrando el enfoque a tener plantillas de alto desempe\u00f1o\u201d, comenta.<\/p>\n
Por lo anterior es que la AMAPRO enlista tres aspectos que debes considerar para implementarla correctamente en tu negocio:<\/p>\n
Administra tus recursos econ\u00f3micos<\/strong><\/p>\n Primero que nada, ten siempre presente que la ley ya est\u00e1 publicada y si el empleador hiciera caso omiso a su obligaci\u00f3n de otorgar las vacaciones correspondientes, la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) podr\u00eda imponer una multa que va desde 50 a 250 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), cerca de 24,000 pesos.<\/p>\n Cuando un trabajador se vaya a descansar y existan funciones que debas cumplir deber\u00e1s contratar personal que te apoye, esto supondr\u00eda costos, por lo que debes comenzar a guardar una parte de tu presupuesto para contratar temporalmente nuevo personal y\/o pagar horas o d\u00edas extras a tu personal, recuerda que el aumento puede significar que algunos de tus empleados tomen hasta 20 d\u00edas por lo que las ausencias pueden ser largas.<\/p>\n Organiza el trabajo<\/strong><\/p>\n Recuerda que la reforma es aplicable a partir del primer aniversario del trabajador y no necesariamente en cuanto comienza 2023. Por lo que con previsi\u00f3n todo resultar\u00e1 de la mejor manera, el trabajo que puedas organizar y adelantar antes con tu equipo permitir\u00e1 que al momento de tomar vacaciones las labores sean m\u00ednimas y por ende no se desatienda a un cliente.<\/p>\n \u201cImaginemos que la carga de trabajo se concentra en Enero, habla con tu equipo y ponlos en alerta p\u00eddeles que agenden sus d\u00edas de descanso antes o despu\u00e9s del inicio de a\u00f1o para poder sacar los pendientes, si llegas a un acuerdo, respetalo y no abuses de la buena disposici\u00f3n del trabajador, esto significa un compromiso de ambas partes y afianzar\u00e1 la lealtad con tu equipo\u201d, se\u00f1ala..<\/p>\n Crea convenios con tu equipo<\/strong><\/p>\n La ley existe y debe acatarse, sin embargo, internamente puedes alcanzar convenios con tus trabajadores para aminorar el impacto que puede traer dejar el trabajo pendiente. P\u00eddeles que avisen con meses de antelaci\u00f3n que d\u00edas estar\u00edan tomando, dialoga con ellos si es posible tomar vacaciones por fases, ya sea dividir el periodo en dos o tres veces en el a\u00f1o, puede que incluso algunos prefieran trabajar esos d\u00edas por una compensaci\u00f3n mayor todo, depender\u00e1 de cada caso en particular y de la comunicaci\u00f3n que se tenga. Adem\u00e1s, realiza un plan para saber c\u00f3mo otorgar las vacaciones y documenta todo en caso de queja o reclamaci\u00f3n por parte de los empleados Y es que seg\u00fan el presidente de AMAPRO, el trabajo dentro del marketing promocional puede ser de las m\u00e1s innovadores y divertidos, pero tambi\u00e9n es de las m\u00e1s estresantes, retadores, y demandantes. Y es que tener activaciones todos los fines de semana, promociones, atender a clientes internacionales o nacionales es, sin duda, un trabajo muy estresante, con jornadas muy largas, con emociones a tope para que todo salga bien, incluidos los fines de semana.<\/p>\n Algunos directores y due\u00f1os de agencias de AMAPRO enlistan que entre los retos est\u00e1 convencer a los clientes finales que este aumento de costos es bueno para todos, por lo que todo el gremio deber\u00eda de respetar lo que indica la nueva ley, evitar malas pr\u00e1cticas como empleos informales, despidos y recontrataciones, para as\u00ed contar con \u2018piso parejo\u2019 y velar por el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n Mientras que la reducci\u00f3n de trabajadores activos se puede solucionar con la construcci\u00f3n de estrategias para lograr los objetivos en el menor tiempo posible, tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario enfocarse en temporadas espec\u00edficas y apoyarse en la tecnolog\u00eda para optimizar los procesos. Finalmente, si trabajadores de otros pa\u00edses ya est\u00e1n gozando de esta cantidad de d\u00edas por qu\u00e9 los mexicanos no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 1ro de enero entr\u00f3 en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que entre sus postulados muestra un aumento a las vacaciones de 6 a 12 d\u00edas, as\u00ed como un incremento gradual de los d\u00edas de ausencia por a\u00f1o laborado hasta llegar a un acumulado de 20 con goce de sueldo. 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\nPara la AMAPRO lo planteado por el gobierno va a traer un cambio enorme en la industria. Es verdad que tendr\u00e1 un costo mayor para las empresas, desde la carga social hasta el cubrir el trabajo de esas personas que se van a poder tomar justificadamente sus 12 d\u00edas. La cobertura de tiendas se reducir\u00e1, pues en la mayor\u00eda de los casos, no es viable pagar m\u00e1s cargas sociales, m\u00e1s cubre-vacantes. Sin embargo; a mediano y largo plazo, los beneficios ser\u00e1n mayores al tener personal m\u00e1s estable y con mayor motivaci\u00f3n.<\/p>\n