{"id":16478,"date":"2022-05-05T11:44:23","date_gmt":"2022-05-05T16:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cybermexico.mx\/?p=16478"},"modified":"2022-05-09T11:45:24","modified_gmt":"2022-05-09T16:45:24","slug":"buenos-salarios-prestaciones-y-desarrollo-los-retos-de-retener-al-talento-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cybermexico.mx\/buenos-salarios-prestaciones-y-desarrollo-los-retos-de-retener-al-talento-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Buenos salarios, prestaciones y desarrollo, los retos de retener al talento de tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral ha mutado en los \u00faltimos a\u00f1os, las profesiones m\u00e1s demandadas, las mejor pagadas, las motivaciones del talento, todo se ha transformado a trav\u00e9s del tiempo. En los \u00faltimos a\u00f1os los empleos en tecnolog\u00eda han acaparado los reflectores y se han convertido en la \u00e9lite de la fuerza laboral, talento que percibe remuneraciones m\u00e1s altas, mejores prestaciones y destacadas oportunidades profesionales. Atraer y retener el talento de tecnolog\u00eda se ha vuelto un gran reto cuando la demanda de profesionales viene de todas partes del mundo y sigue creciendo localmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda de los profesionales en tecnolog\u00eda es visible en el aumento de vacantes y en la rotaci\u00f3n de estos profesionales, en el \u00faltimo <\/span><a href=\"https:\/\/hireline.io\/mx\/estudio-mercado-laboral-y-empleos-de-ti-mexico?year=2022\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reporte de Mercado Laboral TI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Hirline se inform\u00f3 que el <\/span><b>41.52% cambiaron de trabajo hace menos de un a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a diferencia de 2020 donde el porcentaje fue de 38.55%. El mismo documento se\u00f1ala que <\/span><b>el 36% de los profesionales de tecnolog\u00eda renunciaron a su empleo anterior por no tener una compensaci\u00f3n adecuada.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el incremento de vacantes y la movilidad de los profesionales TI, Emmanuel Olvera, CEO y cofundador de <\/span><a href=\"https:\/\/hireline.io\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hireline<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> expresa: \u201cen la actualidad no solo son las grandes empresas desarrolladoras de software y otro tipo de soluciones tecnol\u00f3gicas requieren del talento tech, la aceleraci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n tras la pandemia y la r\u00e1pida adopci\u00f3n del comercio electr\u00f3nico han hecho que la mayor demanda provenga de empresas de todos los tama\u00f1os y\u00a0 de casi todas las industrias las cuales buscan impulsar sus negocios a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3n de ese talento especializado. En otras palabras, las oportunidades laborales para estos profesionistas en TI se duplicaron tan solo el a\u00f1o pasado\u201d.<\/span><\/p>\n<p><b>Los profesionistas TI consideran un cambio de empresa cuando se presentan incrementos salariales del 21 al 30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo al estudio de Hireline; sin embargo, no es lo \u00fanico que valoran; el talento tech aprecia las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas, el seguro de gastos m\u00e9dicos mayores, y la posibilidad de hacer home office.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda el teletrabajo, as\u00ed como contar con un horario flexible y tener d\u00edas de vacaciones superiores a la ley son prestaciones valoradas para tomar decisiones de permanencia en un empleo.<\/span><\/p>\n<p><b>La importancia de tener un plan de carrera<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir una estrategia de desarrollo para los colaboradores es esencial y conveniente para el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda y para evitar la rotaci\u00f3n del personal. Poner en marcha un plan de desarrollo, armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal, aumenta la motivaci\u00f3n y el nivel de compromiso, eleva la productividad y mejora a la marca empleadora.<\/span><\/p>\n<p><b>El 77% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por ello el contar con un plan de carrera en la empresa es un punto a considerar para evitar la rotaci\u00f3n de personal. La falta de desarrollo es una de las principales causas de movimiento para estos especialistas tecnol\u00f3gicos, as\u00ed como la falta de desaf\u00edos o la falta de soporte desde niveles gerenciales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abEl desarrollo profesional y personal son parte de la motivaci\u00f3n para la mayor\u00eda de los profesionales en tecnolog\u00eda, el entorno digital avanza continuamente y\u00a0 aceleradamente, ellos buscan crecer y estar actualizados a esa misma velocidad. Las estad\u00edsticas de nuestro Reporte de Mercado Laboral sostiene el plan de carrera como uno de los principales motivos de rotaci\u00f3n y los desaf\u00edos profesionales como est\u00edmulo para considerar ofertas laborales\u201d,concluye Emmanuel Olvera.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral ha mutado en los \u00faltimos a\u00f1os, las profesiones m\u00e1s demandadas, las mejor pagadas, las motivaciones del talento, todo se ha transformado a trav\u00e9s del tiempo. 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