En un mercado laboral donde la transformaci\u00f3n digital se ha vuelto obligatoria para \u201csobrevivir\u201d y el emprendimiento est\u00e1 cada vez m\u00e1s liderado por startups, la necesidad por encontrar talento tecnol\u00f3gico se ha hecho indispensable. Pero esta b\u00fasqueda no est\u00e1 siendo sencilla. Por un lado, debido al boom del trabajo remoto, las empresas latinas deben competir con empresas norteamericanas por los mismos postulantes, por otro, hay una gran oferta de talento junior en la regi\u00f3n pero una escasez de perfiles senior.<\/p>\n
Con el prop\u00f3sito brindar informaci\u00f3n que ayude tanto a las empresas como al talento a tomar mejores decisiones, Get on Board, plataforma de reclutamiento tech latinoamericano, lanz\u00f3 \u201cGet on Board Insights\u00bb, un reporte sobre las tendencias m\u00e1s importantes del mercado laboral tecnol\u00f3gico latino, de libre acceso y en tiempo real.\u00a0Esta data est\u00e1 basada en el casi mill\u00f3n de postulaciones<\/strong>\u00a0que se hicieron a trav\u00e9s de esta plataforma el a\u00f1o pasado.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les fueron los hallazgos m\u00e1s importantes? Aqu\u00ed te los dejamos:<\/p>\n Tipos de beneficios m\u00e1s ofrecidos<\/strong><\/p>\n Los\u00a0beneficios \u201cno negociables\u201d<\/strong>\u00a0que buscan los profesionales tech en 2022 llamados as\u00ed al ser indispensables en cualquier oferta de trabajo son: la\u00a0vestimenta informal, horario flexible y dar un equipo de c\u00f3mputo<\/strong>\u00a0que cumpla las necesidades con el trabajo que se va a realizar. Las empresas que no los ofrezcan, se ver\u00e1n en gran desventaja para la atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n Por su lado los beneficios \u201ccompetitivos\u201d<\/strong>, es decir aquellos que son altamente valorados por el talento, son:\u00a0cobertura de salud, empleo 100% remoto (o parcialmente remoto) y vacaciones por sobre el m\u00ednimo legal.\u00a0<\/strong>Dada la intensa competencia por el talento especializado de la regi\u00f3n, esto es algo important\u00edsimo a tener en cuenta para el 2022.<\/p>\n Trabajo remoto vino para quedarse<\/strong><\/p>\n A partir de la pandemia algunas empresas han abrazado el\u00a0home office<\/em>\u00a0de manera permanente<\/strong>, mientras que otras lo han adoptado s\u00f3lo de manera temporal. Pero una cosa es clara, los profesionales est\u00e1n privilegiando los empleos que sean 100% remotos<\/strong>. Una empresa que busque atraer tanto talento como sea posible, debe ofrecer empleo remoto, sin restricciones de localidad.<\/p>\n \u00bfSuben o bajan los sueldos?<\/strong><\/p>\n Los sueldos de los trabajadores Senior se han disparado debido a que cada vez m\u00e1s empresas de EEUU y Canad\u00e1 est\u00e1n contratando talento latino de manera remota<\/strong>. Otra causa del aumento salarial es el levantamiento de rondas de inversi\u00f3n de las m\u00faltiples startups en Latinoam\u00e9rica que cuentan con el dinero necesario para atraer el mejor talento.<\/p>\n Por otro lado, la sobre oferta de talento Junior ha ocasionado que las empresas contraten por montos bastante menores a los publicados.<\/p>\n El dilema del talento junior<\/strong><\/p>\n El\u00a0mercado laboral tecnol\u00f3gico est\u00e1 en estancamiento, las tasas de \u00e9xito de contrataci\u00f3n estuvieron por debajo del 50% durante el 2021<\/strong>, lo que significa que\u00a0hubo muy pocos candidatos calificados para los puestos o que los puestos que se ofrecieron no son lo suficientemente atractivos para los candidatos.<\/strong><\/p>\n La gran mayor\u00eda de las ofertas de empleo en tecnolog\u00eda se vuelcan hacia empleos Senior, potenciados por empresas tecnol\u00f3gicas con cada vez m\u00e1s capital, el auge del trabajo remoto y la digitalizaci\u00f3n de pr\u00e1cticamente todas las industrias. El mercado necesita m\u00e1s profesionales Senior; pero convertirse en uno no es un proceso r\u00e1pido, y a pesar de que se puede acelerar, no es posible de un d\u00eda para otro.\u00a0\u00a0Aqu\u00ed se abre una oportunidad para las empresas que quieran apostar por el futuro: desarrollar maneras de recibir, entrenar y potenciar talento Junior, los cuales podr\u00e1n crecer y destrabar el mercado y acelerar la creaci\u00f3n de tecnolog\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En un mercado laboral donde la transformaci\u00f3n digital se ha vuelto obligatoria para \u201csobrevivir\u201d y el emprendimiento est\u00e1 cada vez m\u00e1s liderado por startups, la necesidad por encontrar talento tecnol\u00f3gico se ha hecho indispensable. Pero esta b\u00fasqueda no est\u00e1 siendo sencilla. 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