{"id":15221,"date":"2021-06-14T19:23:11","date_gmt":"2021-06-15T00:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cybermexico.mx\/?p=15221"},"modified":"2021-06-14T19:23:16","modified_gmt":"2021-06-15T00:23:16","slug":"como-convertirse-en-un-mejor-aliado-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cybermexico.mx\/como-convertirse-en-un-mejor-aliado-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertirse en un mejor aliado en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Por: Luis Vidrio, director de ventas para Indeed M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tener un equipo entusiasmado que contribuye e innova para cumplir metas y objetivos puede ser desafiante, pero es importante que todos en la organizaci\u00f3n entiendan que se pueden convertir en aliados para lograr un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo, en donde los trabajadores se sientan con mayor seguridad y libertad de ser ellos mismos, algo que tambi\u00e9n le permitir\u00e1 realizar su trabajo de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo las empresas pueden ser inclusivas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n es la actitud de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar, contribuir y beneficiarse de ella en el proceso. Para que las empresas sean inclusivas, estas deben ser abiertas a la diversidad, que acepten y promuevan a sus colaboradores sin importar su g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, color de piel, nivel socioecon\u00f3mico, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es importante observar quienes dentro de la compa\u00f1\u00eda pueden ser un aliado que fomente la inclusi\u00f3n. De acuerdo con Melinda Epler, en su Ted Sal\u00f3n Talk 3 formas de ser un mejor aliado en el lugar de trabajo,<\/a> es importante ver a las personas que est\u00e1n a nuestro lado y a los que deber\u00edan estarlo, conocer por lo que est\u00e1n pasando cada uno de ellos y luego ayudarlos a tener \u00e9xito y prosperar juntos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el informe de Catalyst[1]<\/sup><\/a>, hay 5 aspectos que muestran que una empresa es inclusiva: valorado, confianza, aut\u00e9ntico, seguridad psicol\u00f3gica \u2013 latitud (libertad de tener diferentes puntos de vista y cometer errores sin ser penalizado) y la seguridad psicol\u00f3gica \u2013 tomador de riesgos (seguridad en abordar temas dif\u00edciles).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un aliado y c\u00f3mo serlo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un aliado, com\u00fanmente se define como una persona que no es miembro de un grupo marginado, pero toma acci\u00f3n para apoyar al grupo. Para una compa\u00f1\u00eda, el contar con personas que se conviertan en aliados significa que ellos pueden compartir una cultura de igualdad y as\u00ed lograr un ambiente laboral agradable para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Ser un aliado no es una tarea f\u00e1cil, la persona debe ponerse en el lugar de otros y dejar de lado algunas ideas que hayan aprendido, de esta forma tendr\u00e1n un panorama m\u00e1s acorde, y as\u00ed podr\u00e1n desempe\u00f1ar su papel correctamente. Para convertirse en un aliado dentro de las empresas es necesario evaluar los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Escuchar y aprender<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo primero que una persona debe considerar al convertirse en un aliado es hacer un esfuerzo para comprender la experiencia laboral de sus compa\u00f1eros. Esto lo puede ver y aprender al escuchar sus experiencias, as\u00ed como buscar reuniones, leer publicaciones, estar en actividades que expliquen y representen lo que est\u00e1 sucediendo con las personas de grupos marginados.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Comprender y utilizar todos los recursos disponibles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para continuar apoyando a los compa\u00f1eros de trabajo, es importante que el aliado conozca los recursos que existen tanto en la compa\u00f1\u00eda como externos. De igual manera, este debe comprender los privilegios que tienen ciertos grupos. En caso de que alguien goce de alguno, debe comprender que esto puede ser utilizado para apoyarlos y hacerlos crecer.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Asegurar que todas las voces se escuchen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para continuar siendo un aliado, es importante que todas las voces se escuchen, ya sea durante una reuni\u00f3n de trabajo, con los clientes o en la oficina en general. Se deber\u00e1 evitar todo tipo de microagresiones, como interrupciones constantes durante pl\u00e1ticas, descartar ideas de inmediato, ignorar por completo o no atribuir una idea a la persona creadora.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Fomentar el cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se puede fomentar el cambio tomando peque\u00f1as acciones y replic\u00e1ndolas d\u00eda con d\u00eda, evitando bromas o comentarios ofensivos, otorgando explicaciones de porque se est\u00e1 siendo hiriente, incluir a compa\u00f1eros con poca participaci\u00f3n para aumentar su visibilidad y reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El ser un aliado es estar preparado para ver otros puntos de vista y tener noci\u00f3n de que posiblemente haya cosas que considerabas correctas que no lo sean. Tambi\u00e9n es compartir historias, as\u00ed como amplificar la voz y experiencia de aquellas personas que no son escuchadas y promover un cambio en la comunidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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