{"id":14411,"date":"2021-01-25T13:58:45","date_gmt":"2021-01-25T19:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cybermexico.mx\/?p=14411"},"modified":"2021-01-25T13:58:48","modified_gmt":"2021-01-25T19:58:48","slug":"como-las-empresas-pueden-gestionar-un-regreso-productivo-a-las-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cybermexico.mx\/como-las-empresas-pueden-gestionar-un-regreso-productivo-a-las-oficinas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo las empresas pueden gestionar un regreso productivo a las oficinas?"},"content":{"rendered":"\n

A pesar de que en el pa\u00eds a\u00fan es incierta la fecha en que se podr\u00e1 regresar por completo a las oficinas, debido a los constantes cambios en el sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico de cada estado, esta compleja situaci\u00f3n refuerza la necesidad de que las empresas cuenten con un plan que incluya una transici\u00f3n amigable y productiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVolver a las oficinas ser\u00e1 un cambio tan dr\u00e1stico como en su momento lo fue implementar el home office, por ello requiere de planeaci\u00f3n integral que incluya tanto la permanencia de las medidas de higiene necesarias, como una nueva organizaci\u00f3n de los equipos de trabajo\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en Runa<\/a>, plataforma de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Sin importar el tama\u00f1o de la empresa o la cantidad de colaboradores, Runa recomienda seguir 7 l\u00edneas de acci\u00f3n para garantizar que el retorno a las oficinas sea de manera segura y que el trabajo se lleve a cabo de manera coordinada:<\/p>\n\n\n\n

Procurar el bienestar del equipo.<\/strong> Cuidar del equipo de trabajo es sumamente importante, ya que su bienestar f\u00edsico y emocional est\u00e1 directamente relacionado conla productividad.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el reporte El Fututo del trabajo en Am\u00e9rica Latina<\/a>, realizado por Runa, el 65% de las empresas de la regi\u00f3n implementaron diversas estrategias para disminuir los riesgos psicosociales de sus trabajadores a partir de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de estas estrategias son: juntas peri\u00f3dicas uno a uno, coaching, programas de capacitaci\u00f3n y liderazgo, engagement, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

Adecuar el espacio. <\/strong>Un factor importante para considerar es que el espacio f\u00edsico de la oficina sea funcional y seguro para los colaboradores. Por ello es importante que las empresas redistribuyan sus \u00e1reas de trabajo para cuidar la adecuada ventilaci\u00f3n y las medidas de la sana distancia.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive algunas empresas han optado por redise\u00f1ar las oficinas para establecer separaciones f\u00edsicas, o se han trasladado a un espacio m\u00e1s grande o cercano a la vivienda de sus trabajadores, para evitar as\u00ed que pasen el menor tiempo posible en el transporte p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

No eliminar totalmente el home office. <\/strong>Para garantizar el \u00e9xito de la reapertura de oficinas esta estrategia debe hacerse de manera gradual, por lo que debe haber una evaluaci\u00f3n sobre qu\u00e9 miembros son indispensables en el mismo espacio f\u00edsico y que ellos sean los primeros en regresar. Se debe considerar regresar a las oficinas de manera intercalada; es decir, dos d\u00edas de oficina por tres de home office y aumentar poco a poco la jornada de oficina.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, habr\u00e1 algunas labores que podr\u00e1n seguirse desempe\u00f1ando de manera remota sin mayor problema, por lo que las empresas deben acercarse a sus trabajadores y consultarlos.<\/p>\n\n\n\n

Implementar horarios escalonados y jornadas reducidas.<\/strong> Adem\u00e1s de continuar con el home office como una opci\u00f3n abierta, los horarios escalonados y las jornadas de trabajo reducidas ayudar\u00e1n a que los trabajadores se sientan c\u00f3modos y seguros, ya que su contacto con otras personas se reduce.<\/p>\n\n\n\n

Establecer protocolos sanitarios. <\/strong>El uso de cubrebocas, gel y la toma de temperatura deben ser medidas permanentes hasta que las autoridades sanitarias designen lo contrario.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, redoblar esfuerzos para la sanitizaci\u00f3n y limpieza de \u00e1reas comunes, sobre todo elevadores, comedores y oficinas con poca ventilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fomentar un ambiente de trabajo emp\u00e1tico.<\/strong> Al inicio, el regreso ser\u00e1 complicado para todos; sin embargo, los l\u00edderes de equipo y el \u00e1rea de Recursos Humanos jugar\u00e1n un papel importante en el \u00e1nimo y capacidad de organizaci\u00f3n de los grupos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ambos tienen la tarea de fomentar un ambiente emp\u00e1tico en el que predomine el respeto y entendimiento, esto ser\u00e1 clave para gestionar un regreso exitoso y que el trabajo en la oficina sea productivo y amigable.<\/p>\n\n\n\n

Comunicar las estrategias<\/strong>. Cada una de las estrategias y din\u00e1micas deben comunicarse a los trabajadores de forma clara, precisa y respetuosa.<\/p>\n\n\n\n

Para este rubro es importante que las organizaciones establezcan canales de escucha, para aclarar todas y cada una de las dudas o inquietudes del equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, es importante pensar en juntas de grupos reducidos. Siempre ser\u00e1 mejor hablar de frente y reforzar lo dicho con gr\u00e1ficos o infograf\u00edas, antes que \u00fanicamente mandar correos o mensajes de texto en los chats de trabajo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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