Terminal, comunidad de reclutamiento y trabajo remoto que conecta ingenieros y desarrolladores con empresas tecnol\u00f3gicas, busca llenar vacantes de trabajo remoto para ingenieros y desarrolladores mexicanos en startups y empresas basadas en Silicon Valley. M\u00e9xico ocupa el segundo lugar de talento tecnol\u00f3gico en LATAM, y la modalidad de trabajo remoto se ha visto impulsada durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Terminal.io, fundada en 2016 en San Francisco, se dedica a apoyar a startups en etapa temprana a encontrar y reclutar talento de todo el mundo, adem\u00e1s de proporcionar oportunidades de desarrollo y crecimiento a desarrolladores e ingenieros tanto en modo presencial en sus espacios de trabajo, como alternativas 100% remotas, apoyados en una plataforma que brinda soporte y capacitaci\u00f3n a su comunidad. Hoy cuentan con centros en Vancouver, Kitchener-Waterloo, Toronto y Montreal, en Canad\u00e1; en Guadalajara, M\u00e9xico y una oficina virtual contratando en toda Colombia.<\/p>\n\n\n\n
Los programadores mexicanos son altamente valorados en Norteam\u00e9rica, y M\u00e9xico ocupa el segundo lugar de talento tecnol\u00f3gico m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina, con m\u00e1s de 250,000 ingenieros-desarrolladores. Nuestro pa\u00eds tambi\u00e9n tiene el pool de talento con m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en la regi\u00f3n: 7% de crecimiento anual en graduados STEM desde 2014, y un 50% de crecimiento anual en conjuntos de habilidades m\u00e1s demandadas como AWS, Containers (Docker y Kubernetes), Golang, Google Cloud, Java, Javascript, Node.js, Python, React, Ruby y Typescript.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos desarrolladores de software mexicanos tienen ya mucha experiencia trabajando en proyectos de alto impacto y eso les ense\u00f1a a ser creativos y \u00e1giles, pero a la vez, apegados a los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad\u201d, comenta Alexandra Pinto, Head of HR de Terminal en Latinoam\u00e9rica. \u201cSe han realizado distintos esfuerzos para apoyar el crecimiento de las industrias tecnol\u00f3gicas y crear un entorno favorable para ingenieros de software, desarrolladores y programadores, entre otras \u00e1reas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Guadalajara, Monterrey y Ciudad de M\u00e9xico son reconocidas como las ciudades con mayor concentraci\u00f3n de talento tecnol\u00f3gico, aunque ciudades como Aguascalientes, Quer\u00e9taro y Tijuana tambi\u00e9n se destacan. Desde 2010 se vive un impulso adicional por la cultura del software y el mundo startup en nuestro pa\u00eds, que se ha visto impulsada por acciones de instituciones educativas, organismos empresariales y autoridades gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCombinamos el ritmo \u00e1gil y el c\u00e1lido ambiente de trabajo de una startup, con las grandes oportunidades de crecimiento laboral que brindan las grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas para tener lo mejor de ambos mundos\u201d, se\u00f1ala Luke Finney Cofundador de Terminal. \u201cTraemos oportunidades de nivel global a profesionales locales, pues creemos en un mundo sin barreras geogr\u00e1ficas donde la distancia no sea una limitante para que las empresas puedan acceder al talento que requieren, mientras nosotros proveemos a los desarrolladores del espacio que necesitan. El mundo laboral est\u00e1 cambiando hacia un entorno m\u00e1s parecido a nuestra visi\u00f3n, y por eso es importante seguir impulsando este modelo\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A ra\u00edz de la pandemia por Covid-19 a nivel global, el trabajo remoto vio un incremento exponencial y las cifras indican que ser\u00e1 una tendencia que no va a ceder. La encuesta CEO Outlook 2020 realizada por KPMG M\u00e9xico indica que el 82% de las empresas planea reducir su espacio en oficinas, y adem\u00e1s el 88% utilizar\u00e1 las herramientas de colaboraci\u00f3n remota de forma permanente.<\/p>\n\n\n\n
Terminal espera colocar profesionales en m\u00e1s de 100 vacantes durante los pr\u00f3ximos doce meses; los salarios se encuentran en un rango entre los 40 a 60 mil d\u00f3lares anuales (entre 70 y 100 mil pesos mensuales) para colaboradores individuales, y de 60 a 80 mil d\u00f3lares anuales para Managers (entre 100 y 140 mil pesos al mes). Durante el resto de 2020 se esperan colocar al menos 20 vacantes para desarrolladores.<\/p>\n\n\n\n
La empresa ha prove\u00eddo de talento a compa\u00f1\u00edas como Crew, OpenGov, Chime, Dialpad, Sitetracker, Hims, PresenceLearning y Nextdoor, para quienes han logrado colocar m\u00e1s de 350 profesionales en 3 pa\u00edses distintos. Terminal tiene 3 filtros diferentes en sus vacantes: \u201cRemote M\u00e9xico\u201d (vacantes 100% remotas para profesionales de todo el pa\u00eds), \u201cRemote Colombia\u201d (vacantes 100% remotas para talento colombiano) y \u201cGuadalajara M\u00e9xico\u201d (posiciones abiertas en la capital tapat\u00eda que pueden combinarse de forma presencial y remota).<\/p>\n\n\n\n
\u201cTrabajamos para seguir derribando las barreras geogr\u00e1ficas en un ambiente cada vez m\u00e1s competitivo y global, en donde los profesionales buscan desarrollarse al m\u00e1ximo en entornos que les faciliten obtener sus mejores resultados. Por parte de las empresas, pueden confiar en que Terminal les proveer\u00e1 del mejor talento disponible para lograr los objetivos que se pongan, pues sin importar lo altas que sean sus expectativas, los mexicanos sin duda tenemos las herramientas y talento para lograrlo\u201d, a\u00f1ade Pinto.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQU\u00c9 PERFILES DE TALENTO MEXICANO SON LOS M\u00c1S BUSCADOS POR STARTUPS DE SILICON VALLEY?<\/p>\n\n\n\n
Terminal menciona que las empresas de Silicon Valley que demandan talento est\u00e1n interesadas principalmente en desarrolladores de software y programadores para aplicaciones, plataformas y sitios web. Los perfiles que m\u00e1s buscan y los conocimientos indispensables para cada puesto son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Frontend: JavaScript, HTML5, CSS, UX, jQuery, Bootstrap, AngularJS, React.js<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Backend: Java, PHP, C#, .NET, Python, C++, Node.js<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Mobile: Android > iOS<\/p>\n\n\n\n
\u25cf DevOps \/ Cloud: Linux, Git, Cloud Computing, Docker AWS, Azure, Oracle<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Data: SQL, Python, Java, MySQL, R, Oracle Database<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Tech Support Engineer: SQL, Linux, Cisco Systems Products, Internet Protocol, Windows Server, Microsoft SQL Server<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de los conocimientos t\u00e9cnicos mencionados, Terminal tambi\u00e9n indica que las grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas buscan competencias y soft skills espec\u00edficas para sus puestos. Entre las m\u00e1s buscadas se encuentran:<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Experiencia previa en empresas con sede en EUA o en el extranjero (principalmente con startups reconocidas o grandes tecnolog\u00edas)<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Dominio del Ingl\u00e9s<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Proyectos independientes demostrables y otros indicadores de versatilidad y trabajo de calidad<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Gran dominio t\u00e9cnico en su tecnolog\u00eda o lenguaje de enfoque<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Experiencia superior a los 5 a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Capacidad para comunicar ideas y soluciones t\u00e9cnicas complejas (verbalmente y por escrito)<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Resoluci\u00f3n de problemas con creatividad y pensamiento independiente<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Mentor\u00eda, autonom\u00eda, ingenio y colaboraci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
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