En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer (8 de Marzo), Involves startup l\u00edder en Latinoam\u00e9rica en soluciones para trade marketing, est\u00e1 evolucionando hacia una cultura transformadora mediante el uso de las mejores pr\u00e1cticas en cuanto a inclusi\u00f3n laboral se refiere. Con el prop\u00f3sito de conmemorar esta fecha, Involves refrenda su compromiso de apoyar el desarrollo de la mujer valorando el importante papel que juega en las empresas y en la sociedad en general. Adem\u00e1s de identificar los retos que como sociedad enfrentamos hoy en d\u00eda con el \u00fanico fin de lograr la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn Involves estamos convencidos que una correcta gesti\u00f3n del personal permite la integraci\u00f3n del talento al brindar igualdad de oportunidades\u201d.<\/em> Andr\u00e9 Krummenauer, CEO y co-fundador de Involves.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es en este sentido que, para Involves la motivaci\u00f3n es un componente primordial en el equipo de trabajo, mantener a los miembros motivados para que desarrollen todos su potencial, la motivaci\u00f3n laboral permite tener un equipo cohesionado. Asigna un d\u00eda de la semana para conversar con tu equipo. Durante esta conversaci\u00f3n p\u00eddele una opini\u00f3n sobre un punto a ser mejorado en la empresa que diriges.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, se detallan los factores clave para motivar al equipo:<\/p>\n\n\n\n #1 Inspiraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los supervisores o coordinadores son fundamentales para contribuir en la valoraci\u00f3n y motivaci\u00f3n del equipo de merchandising. La imagen del coordinador para el promotor debe ser de aliado.<\/p>\n\n\n\n #2 Plan de carrera<\/strong><\/p>\n\n\n\n Trazar un plan de carrera para el equipo es valorar su personal e invertir en su empresa. Dele la oportunidad a los promotores de crecer personal y profesionalmente, el verdadero l\u00edder tiene el potencial de descubrir talentos y ayudar a los empleados a desarrollar las capacidades y nuevas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n #3 Meritocracia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es posible hablar de una mejor remuneraci\u00f3n sin hablar necesariamente de un aumento de salario. Trabaja con bonificaciones y metas. Una soluci\u00f3n es usar herramientas que relaten c\u00f3mo es el trabajo de quien est\u00e1 en campo.<\/p>\n\n\n\n #4 Sea un l\u00edder, no un jefe<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00edder es quien consigue tornar un ambiente de trabajo agradable para su grupo. Los jefes, por otro lado, tienen el estigma de verdugos, temidos y al mismo tiempo despreciados. Esta divisi\u00f3n no deber\u00eda de existir.<\/p>\n\n\n\n Las necesidades de la organizaci\u00f3n y las necesidades individuales deben estar alineadas para que el equipo de trabajo este motivado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy en d\u00eda la diversidad e inclusi\u00f3n son factores primordiales en las empresas, por ello, cada vez son m\u00e1s las organizaciones que se van sumando a este esquema de colaboraci\u00f3n a fin de que todos los espacios laborales sean inclusivos. El \u00e9xito en la gesti\u00f3n de la diversidad en el lugar de trabajo se convierte …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11805,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"loftocean_post_format_gallery":"","loftocean_post_format_gallery_ids":"","loftocean_post_format_gallery_urls":"","loftocean_post_format_video_id":0,"loftocean_post_format_video_url":"","loftocean_post_format_video_type":"","loftocean_post_format_video":"","loftocean_post_format_audio_type":"","loftocean_post_format_audio_url":"","loftocean_post_format_audio_id":0,"loftocean_post_format_audio":"","loftocean-featured-post":"","loftocean-like-count":0,"loftocean-view-count":760,"loftocean_coauthors":"","alpaca_post_content_reading_setting":"","alpaca_reading_speed_per_minute":0,"alpaca_reading_speed_unit":"","alpaca_single_post_template_layout":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\n